Quiz 01 Minggu 14

Dalam menjalankan tugasnya, seorang pegawai dituntut memiliki integritas tinggi dalam bekerja sehingga menjadi teladan bagi yang lain. Pribadi yang berintegritas akan mendukung kinerja yang baik sehingga perusahaan semakin maju. Untuk mewujudkan hal tersebut, sebaiknya Anda lakukan adalah...

• Mempertimbangkan jika atasan meminta Anda melakukan suatu program baru

• Membantu rekan yang membutuhkan jika hal tersebut menguntungkan evaluasi kinerja Anda

• Berusaha semampu Saya jika atasan memberikan tugas di luar tanggung jawab Saya

• Menjunjung tinggi peraturan dan kode etik perusahaan dalam lingkungan kerja sehari-hari

Jika Anda sedang cuti kerja, tiba-tiba atasan Anda menelpon untuk menyuruh Anda mengerjakan tugas di rumah secara mendadak. Sikap Anda adalah ....

• Memerintahkan staf Iain untuk mengerjakannya

• Meminta atasan agar tugas tersebut dapat diselesaikan setalah Anda cuti

• Mengabaikannya

• Memenuhi perintah atasan dengan segera

Tim kerja Anda diberikan tugas untuk membuat draft proyek berskala besar oleh pimpinan dengan deadline yang cukup ketat. Padahal, tugas tersebut merupakan tugas yang belum pernah Anda kerjakan sebelumnya sehingga anggota tim Anda juga kebingungan karena belum memahami maksud dan cara mengerjakan tugas tersebut. Sikap Anda sebagai ketua tim....

• Mempelajari tugas serupa secara mandiri baru membagikan pengetahuan Saya pada anggota tim

• Meminta setiap anggota tim untuk mempelajari proyek tersebut baru kemudian mendiskusikan cara terbaik untuk menyelesaikannya

• Mengerjakan proyek tersebut bersama sesuai dengan kemampuan tim dan mengatasi setiap kesulitan yang ada secara musyawarah

• Meminta bantuan senior tim lain untuk bersama-sama menyelesaikan proyek tersebut agar tugas dapat selesai tepat waktu

Anda seorang manajer produksi. Beberapa bulan terakhir, tim Anda tidak mencapai target produksi. Tindakan Anda adalah....

• Memperketat pengawasan kinerja tim

• Menurunkan target produksi

• Mengadakan rapat tim untuk mendapatkan masukan

• Memberikan sanksi pada karyawan yang tidak mencapai target

Anda menerima laporan bahwa beberapa karyawan tidak semangat bekerja. Tindakan Anda....

• Membiarkan karena mungkin hanya sesaat

• Memberikan penghargaan kepada karyawan berprestasi

• Memberikan tugas yang lebih menantang

• Menganggap ketidaksemangatan sebagai hal wajar

Dua anggota tim Anda berkonflik sehingga komunikasi terganggu. Tindakan Anda....

• Memfasilitasi komunikasi antara mereka

• Menyediakan mediasi untuk menyelesaikan konflik

• Meminta mereka bersikap profesional

• Tidak ikut campur karena itu masalah pribadi

Saat Anda dituduh dan dimarahi oleh atasan sedangkan hal tersebut tidak sesuai dengan keadaan sebenarnya, yang akan Anda lakukan adalah…

• Menanggapi pertanyaan dari siapapun tentang isu isu tersebut

• Saya akan berusaha menemukan penyebar isu itu dan membuat perhitungan dengannya

• Saya akan membiarkannya saja karena nanti juga akan hilang dengan sendirinya

• Berusaha menjelaskan keadaanku yang sebenarnya

Anda dan rekan Anda ditugaskan mewakili perusahaan dalam seminar internasional di kota lain dengan jadwal kegiatan yang padat setiap harinya. di tengah kesibukan Anda didapati jika laporan kerja rekan Anda bermasalah dan harus direvisi secepat mungkin. Sikap Anda terhadap kondisi rekan Anda....

• Membagi laporan sesuai tingkat prioritas dan menyuruhnya untuk kembali ke kantor merevisi laporan tersebut jika diperlukan

• Memintanya untuk fokus pada seminar dan mengerjakan revisinya setelah rangkaian kegiatan diselesaikan

• Menyarankan padanya untuk fokus pada kegiatan seminar saja, sambil mencari alasan keterlambatan revisi laporannya

• Melaporkan hal tersebut pada atasan dan meminta kebijaksanannya karena seminar tersebut sama pentingnya

Proposal kerjasama yang dibuat tim Anda sudah selesai dikerjakan dan siap dikirimkan via e-mail ke klien, tapi saat dilakukan pengecekan ulang masih ada beberapa data yang belum diolah karena dia kurang memahami cara menggunakan program pengolahan data yang ada. Dalam kondisi tersebut sikap Anda sebagai sesama anggota tim...

• Meminta bantuan anggota lain untuk saling membantu mengolah data yang tersisa

• Mengerjakan sendiri data yang tersisa agar dapat selesai tepat waktu

• Tidak mau tahu dan tetap memintanya mengolah data yang tersedia secepat mungkin

• Meminta rekan anggota lain yang mengerti cara kerja program tersebut untuk mengajarinya

Anda merupakan guru baru yang ditempatkan di daerah perbatasan. Dalam menjalankan tugas Anda berusaha keras memahami tanggungjawab sesuai dengan ketentuan dan kebijakan sekolah, namun tidak jarang di lapangan Anda mengalami berbagai kendala yang penyelesaiannya tidak Anda dapatkan dalam SOP. Sikap Anda terkait hal tersebut....

• Mengamati kinerja guru senior dalam menyelesaikan masalahnya untuk kemudian dipraktikkan dalam tugas sehari-hari

• Melihat dari kondisi yang ada dan melakukan penyesuaian yang diperlukan agar tetap sesuai dengan kebijakan sekolah

• Memberi masukan pada kepala sekolah untuk merubah kebijakan yang ada agar sesuai dengan masalah yang muncul

• Mengajukan review berkala terhadap SOP yang ada dalam rapat kerja sehingga semua guru dapat bekerja sesuai tanggungjawabnya