Quis: Acompanhamento de Adultos

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Professional Development

15 Qs

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15 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual o propósito central do acompanhamento de adultos no Movimento Escoteiro?

Avaliar o desempenho dos adultos.

Oferecer capacitação.

Promover o desenvolvimento de competências funcionais e o desenvolvimento pessoal.

Realizar avaliações.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Escolha a resposta que melhor representa os elementos essenciais para o desenvolvimento de competências no Movimento Escoteiro?

O contato com experiências formativas.

Vivências em atividades, contato com experiências formativas, suporte do APF e avaliações/reflexões.

O suporte do APF.

As avaliações/reflexões.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que caracteriza as Experiências Múltiplas, Sucessivas, Progressivas e Cumulativas no contexto do Movimento Escoteiro?

Atividades repetitivas.

Experiências que promovem o desenvolvimento contínuo e a aprendizagem.

Atividades isoladas.

Experiências que não contribuem para o desenvolvimento pessoal.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual a relevância das avaliações/reflexões no processo de desenvolvimento de competências?

Medir o desempenho.

Promover a análise, síntese e conclusão, contribuindo para a aprendizagem.

Punir os erros.

Não possuem relevância.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que representa o Plano Pessoal de Formação (PPF) no desenvolvimento de adultos no Movimento Escoteiro?

Um plano de atividades recreativas.

Um plano de desenvolvimento de competências.

Um plano de avaliação de desempenho.

Um plano de captação de adultos.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quem são os responsáveis por acompanhar o trabalho dos Assessores Pessoais de Formação (APF)?

Os jovens.

Os pais dos jovens.

Os dirigentes institucionais.

Os escotistas.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual a importância do acompanhamento do trabalho dos APF?

Verificar a presença dos APF.

Garantir que os APF’s estejam realmente dando suporte e apoio no exercício das atividades funcionais de seus assessorados, acompanhando também os Planos Pessoais de Formação (PPF) e identificando necessidades formativas e sugerindo e promovendo encaminhamentos.

Punir os APF que não cumprirem suas tarefas.

Não possui importância.

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