Search Header Logo

MBOS test 2

Authored by HCNS Interate

Other

Professional Development

Used 2+ times

MBOS test 2
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

15 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Các nguyên lý trong MBOs?

Tư duy chuẩn

Nguồn lực đủ

Tuyển dụng đúng

Tầm nhìn tốt

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Per làm việc ở bộ phận bán hàng và đặt mục tiêu gửi 25 email mỗi ngày. Cô ấy muốn theo dõi số ngày liên tiếp cô ấy thành công. Dựa trên nhu cầu đó, chiến lược đo lường nào sẽ hoạt động tốt nhất?

Danh sách kiểm tra

Chiến lược 2 chiếc lọ

Phương pháp chuỗi không đứt

Đo lường sự khác biệt

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Định nghĩa động lực ngoại vi?

là khi bạn tham gia vào một hành vi, công việc,

nhiệm vụ vì bạn thấy nó bổ ích.

Là khi chúng ta được thúc đẩy để thực hiện một

hành vi hoặc tham gia vào một hoạt động vì chúng ta muốn kiếm

được phần thưởng hoặc tránh bị trừng phạt.

Cả 2 ý đều đúng

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Giá trị của việc được "Trao quyền" đem lại?

Phát triển mối quan hệ tốt giữa đồng nghiệp

Có niềm tin vào tổ chức

Thấu hiểu cảm xúc

Sự tin cậy, sự tôn trọng

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Mục tiêu "Cải thiện chất lượng dịch vụ khách hàng trong 3 tháng tới", mục tiêu này chưa phù hợp ở điểm nào?

Không thể thực hiện được.

Không rõ ràng và không đo lường được.

Không có thời gian rõ ràng.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Reset trong quá trình check in có ý nghĩa như thế nào?

Xem lại mục tiêu đang tiến triển ở mức như thế nào

Loại bỏ mục tiêu khó thực hiện, để thay đổi một mục tiêu dễ hơn

Xem xét mục tiêu nào cần được sửa đổi, bổ sung hoặc loại bỏ

khi có sự thay đổi về mức độ ưu tiên

Mục tiêu thực hiện đang có rào cản nào không?

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Vai trò nhân viên trong MBOs là gì?

Thực hiện các nhiệm vụ được giao

Chủ động tham gia vào quá trình thiết lập mục tiêu, theo dõi tiến độ và điều chỉnh hành động để đảm bảo đạt được kết quả mong muốn

Làm việc theo kế hoạch đã được xác định trước mà không cần tham gia vào quá trình xác định mục tiêu hay theo dõi tiến độ

Tập trung vào các chỉ số hiệu suất cụ thể do công ty đề ra, đảm bảo tính minh bạch trong đánh giá kết quả công việc.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?