UTS Perilaku Organisasi

Masalah mana yang paling sentral dalam bidang perilaku organisasi?

• cara untuk meningkatkan iklan untuk produk baru

• cara untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja di antara karyawan

• penciptaan strategi baru untuk pertumbuhan organisasi

• desain sistem informasi manajemen yang baru

Deskripsi terbaik tentang setting yang dihadapi perilaku organisasi saat ini adalah ____________.

• Command-and-control sedang tren.

• Generasi baru mengharapkan hal yang sama seperti generasi lama.

• Pemberdayaan sudah tidak relevan.

• Kekhawatiran tentang keseimbangan kerja-hidup sedang tren.

Istilah “diversitas tenaga kerja” merujuk pada perbedaan dalam ras, usia, jenis kelamin, etnis, dan ____________ di antara orang-orang di tempat kerja.

• status sosial

• kekayaan pribadi

• kemampuan fisik

• preferensi politik

Pernyataan mana yang paling benar tentang OB?

• OB mencari solusi “satu cara terbaik” untuk masalah manajemen.

• OB adalah ilmu unik yang memiliki sedikit hubungan dengan disiplin ilmiah lainnya.

• OB berfokus pada penggunaan pengetahuan untuk aplikasi praktis.

• OB begitu modern sehingga tidak memiliki akar sejarah.

Dalam pandangan sistem terbuka tentang organisasi, hal-hal seperti teknologi, informasi, dan uang dianggap sebagai ____________.

• elemen transformasi

• umpan balik

• input

• output

Dalam manajemen strategis, disiplin perilaku organisasi paling penting dalam hal ____________.

• mengembangkan strategi

• meningkatkan keragaman keanggotaan

• mengisolasi kelompok dari yang lain

• mengurangi tekanan kinerja

Menurut Organizational Culture Inventory (OCI), organisasi di mana anggota didorong untuk bekerja sama dengan cara yang memenuhi kebutuhan manusia tingkat tinggi diklasifikasikan sebagai memiliki budaya ____________.

• konstruktif

• motivational

• pasif

• pencapaian tinggi

Kata mana yang paling tepat menggambarkan budaya organisasi yang mengadopsi multikulturalisme dan di mana diversitas tenaga kerja sangat dihargai?

• inklusif

• efektivitas

• dinamisme

• prediktabilitas

Salah satu kriteria penting dari tim yang sejati adalah ____________.

• ukuran besar

• keanggotaan yang homogen

• isolasi dari pihak luar

• akuntabilitas kolektif

Proses pembentukan tim dapat dijelaskan sebagai partisipatif, berbasis data, dan ____________.

• berorientasi aksi

• berpusat pada pemimpin

• tidak efektif

• jangka pendek