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Questionário – Evolução da Administração

Authored by Márcia Nascimento

Business

3rd Grade

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Questionário – Evolução da Administração
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

1. Qual civilização antiga é conhecida por ter utilizado um sistema de organização do trabalho para a construção de grandes obras, como as pirâmides?

a) Grécia Antiga

b) Egito Antigo

c) Império Romano

d) China Imperial

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

3. Durante a Idade Média, a administração estava principalmente voltada para qual setor?

a) Produção industrial

b) Gestão de feudos e produção agrícola

d) Administração de fábricas

d) Administração de fábricas

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

5. Qual evento histórico foi responsável pela criação das primeiras teorias administrativas formais?

a) Revolução Francesa

b) Revolução Industrial

c) Primeira Guerra Mundial

d) Descobrimento da América

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

6. Frederick Winslow Taylor é conhecido por qual teoria da administração?

a) Administração Clássica

b) Administração Científica

c) Teoria das Relações Humanas

d) Administração Estruturalista

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

7. A Administração Científica de Taylor focava principalmente em:

a) Relacionamentos interpessoais dentro da empresa

b) Motivação dos funcionários por meio de incentivos emocionais

c) Eficiência operacional e padronização do trabalho

d) Estrutura hierárquica das organizações

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

12. Por que a administração continua evoluindo ao longo do tempo?

a) Porque precisa se adaptar às mudanças sociais, econômicas e tecnológicas

b) Porque os gestores não conseguem seguir regras fixas

c) Porque as empresas não se preocupam com organização

d) Porque os trabalhadores se recusam a seguir ordens

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

13. De acordo com Idalberto Chiavenato, qual é a definição de administração?

4o

a) O processo de planejar, organizar, dirigir e controlar recursos para alcançar objetivos organizacionais de forma eficiente e eficaz.

b) A arte de liderar pessoas sem a necessidade de planejamento estratégico.

c) A simples execução de tarefas dentro de uma empresa, sem necessidade de coordenação.

d) Um conjunto de regras fixas que não se altera com o tempo.

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