2025-10 PGU15 ROL DE LAS EMPRESAS EN LA FORMACIÓN PRÁCTICA EMPRE

¿Cuál es el objetivo principal del ejercicio práctico sobre Formación Práctica Empresarial (FPE)?

• Reducir costos operativos de la empresa.

• Analizar el rol empresarial como fuente de empleo y desarrollo integral del alumno.

• Implementar nuevas tecnologías en el área contable.

• Aumentar la producción de la empresa de ensamblaje.

¿Qué puesto ocupa Rosario en la empresa del caso estudiado?

• Supervisora de producción.

• Analista de recursos humanos.

• Analista contable.

• Gerente de logística.

Según el caso, ¿qué factor principal contribuye a la desmotivación de Rosario?

• Falta de beneficios económicos.

• Ausencia de reconocimiento y oportunidades de crecimiento.

• Exceso de responsabilidades.

• Conflictos con colegas.

¿Qué se recomienda evaluar en el primer paso del análisis del caso de Rosario?

• La rentabilidad de la empresa.

• El clima laboral del departamento de ensamblaje.

• Las preferencias personales de los superiores.

• Las habilidades y experiencia adquiridas por Rosario.

Si se aplica una herramienta FODA personal a Rosario, ¿cuál sería un ejemplo de Fortaleza?

• Experiencia de más de cinco años en el mismo puesto.

• Falta de programas de capacitación en la empresa.

• Estructura organizativa rígida.

• Competencia interna por ascensos.

En el plan de acción para Rosario, ¿qué paso sería prioritario para establecer metas profesionales?

• Solicitar un aumento salarial inmediato.

• Desarrollar un plan de capacitación.

• Establecer un cronograma de objetivos.

• Buscar oportunidades de mentoría.

¿Qué relación existe entre la autoevaluación regular y el crecimiento profesional de Rosario?

• La autoevaluación limita sus oportunidades al enfocarse en errores.

• Aumenta la dependencia de decisiones corporativas.

• Reduce la necesidad de feedback externo.

• Permite ajustar el plan de carrera según progresos y cambios del entorno.

¿Por qué la falta de programas de capacitación es un obstáculo para Rosario?

• Porque incrementa su salario automáticamente.

• Porque garantiza su permanencia en el mismo puesto.

• Porque limita su desarrollo de habilidades y ascensos.

• Porque reduce su carga laboral.

¿Cuál sería una crítica válida al plan de carrera propuesto para Rosario si no incluye plazos específicos?

• Sería demasiado flexible para medir progresos.

• Aumentaría su motivación inmediata.

• Facilitaría la consecución de metas a largo plazo.

• Eliminaría la necesidad de autoevaluación.

Si Rosario logra establecer metas claras, ¿qué resultado NO es esperable?

• Mayor claridad en su trayectoria profesional.

• Incremento en su frustración por falta de dirección.

• Motivación para buscar oportunidades de desarrollo.

• Enfoque en habilidades relevantes para ascensos.