Semana 5 - Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Nº 29783?

• Promover la cultura de prevención de riesgos laborales

• Aumentar la carga laboral de los trabajadores

• Eliminar la participación de los trabajadores

• Reducir los costos de las empresas

¿Qué debe hacer el empleador en relación con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

• Ignorar sus recomendaciones

• Despedir a los miembros del comité

• No proporcionar recursos para su funcionamiento

• Asegurar su establecimiento y funcionamiento

¿Con qué frecuencia debe realizarse un examen global de la situación de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

• Cada dos años

• Cada cinco años

• Cada año

• Cada mes

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación con los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

• No tener acceso a ellos

• Consultar los registros

• Destruir los registros

• Modificar los registros

¿Qué se requiere para ser miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

• No tener experiencia laboral

• Ser un familiar del empleador

• Ser un estudiante

• Ser trabajador del empleador

¿Qué debe incluir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo?

• Normas de conducta personal

• Estrategias de marketing

• Objetivos y alcances

• Políticas de despido

¿Qué se debe hacer en caso de un accidente mortal en el trabajo?

• Esperar a que pase el tiempo

• Ocultar la información

• Reportar inmediatamente al empleador

• No hacer nada

¿Cuál es la duración máxima del mandato de los representantes de los trabajadores en el Comité?

• Cinco años

• Tres años

• Un año

• Dos años

¿Qué debe hacer el empleador en relación con la capacitación de los trabajadores?

• Cobrar por la capacitación

• Limitar la capacitación a ciertos trabajadores

• No ofrecer capacitación

• Garantizar que sea gratuita

¿Qué se debe hacer para promover la participación activa de los trabajadores en la seguridad y salud en el trabajo?

• Implementar mecanismos adecuados

• No informarles sobre los riesgos

• Desalentar su participación

• Reducir su involucramiento