Pháp Luật 5

Quan hệ nào dưới đây thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động?

• Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

• Quan hệ dân sự giữa các cá nhân.

• Quan hệ hành chính giữa cơ quan nhà nước và tổ chức.

• Quan hệ kinh doanh giữa các công ty.

Phương pháp điều chỉnh của luật lao động

• Mệnh lệnh, thỏa thuận

• Quyền uy, bình đẳng

• Mệnh lệnh, thỏa thuận và thông qua tổ chức công đoàn

• Bình đẳng, mệnh lệnh

Luật lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa? Chọn đáp án đúng nhất

• Người sử dụng lao động với người lao động

• Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động

• Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

• Người sử dụng lao động với người lao động; Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động; Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

Quyền nào sau đây không phải là quyền của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019?

• Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động

• Làm việc trong môi trường đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động

• Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn

• Được xử lý vi phạm kỷ luật lao động

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm các loại:

• HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn.

• HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

• HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

• Hợp đồng ngắn hạn; Hợp đồng dài hạn

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định độ tuổi tối thiểu để được ký hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 là bao nhiêu?

• Ít nhất đủ 15 tuổi

• Đủ 16 tuổi trở lên

• Đủ 17 tuổi trở lên

• Đủ 18 tuổi trở lên

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, nếu người sử dụng lao động là cá nhân, người đó phải:

• Đủ 16 tuổi trở lên

• Đủ 17 tuổi trở lên

• Đủ 18 tuổi trở lên

• Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động

• Ít nhất 03 ngày làm việc

• Ít nhất 30 ngày làm việc

• Ít nhất 45 ngày làm việc

• Không cần báo trước

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết theo Bộ luật Lao động 2019 được trả với mức nào?

• 150%

• 200%

• 250%

• 300%

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nghỉ làm việc vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp:

• Nghỉ cuối tuần

• Nghỉ Tết Âm lịch

• Nghỉ việc riêng mà không xin phép

• Nghỉ làm việc vào ngày truyền thống ngành