EVALUACIÓN: PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Un ATS (Applicant Tracking System) sirve para:

• Gestionar nómina

• Controlar el reloj checador

• Automatizar procesos de selección

• Todas las anteriores

Para filtrar hojas de vida se debe:

• Usar solo software automatizado

• Comparar con los requisitos del perfil

• Eliminar las de personas discapacitadas

• Ninguna de las anteriores

Pregunta permitida en entrevista

• "¿Cómo manejaría un conflicto con un compañero?"

• "¿Planea casarse pronto?"

• "¿Qué religión practica?"

CASO : PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Situación:
Un candidato a conductor se niega a realizar la prueba de personalidad argumentando que "son inventos".

Preguntas:
La acción correcta es:

• Explicar su finalidad y pedir consentimiento

• • Saltarse la prueba para no perder al candidato

• • Exigirla es requisito y se puede descartar

• Ninguna de las anteriores

PERFILAMIENTO DEL CARGO (Verdadero/Falso)

1. El análisis de cargo es opcional al crear un perfil laboral.

• Verdadero

• Falso

PUBLICACIÓN Y PRESELECCIÓN

Para descartar hojas de vida, se debe:

• Comparar con el perfil del cargo

• Eliminar las de mayores de 40 años

• No guardar registros

• Servicio Público de Empleo

PERFILAMIENTO DEL CARGO

1. El análisis de cargo debe incluir:

• Solo las funciones básicas

• Únicamente el salario ofrecido

• Funciones, responsabilidades y competencias requeridas

• Educación media completa

Para el cargo de Asistente en Recursos Humanos, el requisito MÍNIMO legal es:

• Bachiller

• Educación media completa

• Título universitario

• 5 años de experiencia

El manejo de datos personales debe seguir:

• Criterios del empleador

• Lo que diga el candidato

• Ley 1581/2012 de protección de datos

• Todas las anteriores

CASO : FILTRADO DE HOJAS DE VIDA

Situación:
Recibiste 85 hojas de vida para el cargo de Asistente Contable. Al revisar, notas que:

• 12 no tienen certificado de estudios

• 5 incluyen foto (sin solicitarse)

• 3 mencionan discapacidad visual

Preguntas:

1. ¿Qué acción tomaría con las hojas de vida sin certificado de estudios?

• • Descartarlas automáticamente

• Solicitar documentación faltante

• • Aprobarlas si tienen experiencia

• Eliminarlas del proceso