Työturvallisuustietovisa

Mikä on työturvallisuuslainsäädännön päätehtävä?

• Työntekijöiden lomien suunnittelu.

• Työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojeleminen työpaikalla.

• Työntekijöiden palkkojen maksaminen.

• Työpaikan siivouksen valvominen.

Mikä on työturvallisuuden pääasiallinen tavoite?

• Vähentää työpaikan kustannuksia

• Parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja turvallisuutta

• Lisätä työn tuottavuutta

• Oppia tekemään väärin

Mikä on oikea tapa nostaa raskaita esineitä?

• Taivuttamalla selkää

• Käyttämällä jalkalihaksia ja pitämällä selkä suorana

• Nostamalla nopeasti

• Kurottamalla ja työntämällä

Mikä on yleisin syy työpaikkatapaturmiin

• Huolimattomuus

• Väärät työvälineet

• Huono sää

• Johtaminen

Mikä on oikea tapa toimia hätätilanteessa?

• Pysyä rauhallisena ja noudattaa hätäohjeita

• Juosta ulos mahdollisimman nopeasti

• Odottaa ohjeita

• Jäädä hätääntyneenä nurkkaan seisomaan

Mitä asioita työympäristön turvallisuudessa tulee huomioida?

• Työympäristön turvallisuudessa tulee huomioida riskien arviointi, koulutus, ensiapu, turvallisuusvälineet, ergonomia ja siisteys.

• Työympäristön turvallisuudessa riittää pelkkä siisteys ilman muita toimenpiteitä.

• Työympäristön turvallisuudessa tärkeintä on vain työntekijöiden määrä.

• Työympäristön turvallisuudessa ei tarvitse huomioida mitään erityistä.

Miten onnettomuuksia voidaan ehkäistä työpaikalla?

• Vain työntekijöiden valinta

• Työpaikan siivous

• Lomautukset ja irtisanomiset

• Koulutus, turvallisuusohjeet, tarkastukset ja riskien arviointi.

Mitä lainsäädäntöä työturvallisuuteen liittyy Suomessa?

• Työsopimuslaki (55/2001)

• Työturvallisuuslaki (738/2002) ja työterveyshuoltolaki (1383/2001) ovat keskeisiä lainsäädäntöjä.

• Työaikalaki (605/1996)

• Vakuutuslaki (543/1993)

Miten työympäristön turvallisuutta voidaan parantaa jatkuvasti?

• Työntekijöiden valvonta, säännölliset tarkastukset ja palkitsemisjärjestelmät.

• Välineiden uusiminen, työaikojen lyhentäminen ja ulkoistaminen.

• Työntekijöiden eristämien, turvallisuusvarusteiden poistaminen ja koulutuksen vähentäminen.

• Koulutus, riskien arviointi ja työntekijöiden osallistaminen.

Miten työntekijöiden hyvinvointi vaikuttaa työturvallisuuteen?

• Hyvinvointi lisää vain työpaikan kustannuksia.

• Työntekijöiden hyvinvointi ei vaikuta työturvallisuuteen.

• Hyvinvoivat työntekijät ovat vähemmän alttiita tapaturmille ja sairastumisille.

• Hyvinvointi on vain työntekijöiden henkilökohtainen asia.