KNK - PPHI

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial diatur dalam...

• UU No 2 Tahun 2000

• UU No 2 Tahun 2004

• UU No. 24 tahun 2000

• UU No. 24 Tahun 2004

Berapa jenis perselisihan hubungan industrial?

• 3

• 4

• 5

• 6

Yang manakah yang bukan termasuk jenis perselisihan hubungan industrial?

• Hak

• Kewajiban

• PHK

• Kepentingan

Perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan, dan/atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama disebut …

• Perselisihan antar SP/SB

• Perselisihan Hak

• Perselisihan Kepentingan

• Perselisihan PHK

Perselisihan yang tidak dapat ditempuh melalui Arbitrase yaitu…

• Hak dan Kepentingan

• Kepentingan dan PHK

• PHK dan antar SP/SB

• Hak dan PHK

Pihak-pihak yang terlibat dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial, kecuali...

• Pengawas Ketenagakerjaan

• Mediator

• Pekerja, Pengusaha, SP/SB

• Konsilliator

Masa perundingan bipartit dilakukan paling lama…

• 7 hari

• 14 hari

• 30 hari

• 1 tahun

Apabila proses mediasi terkait perselisihan hak gagal, maka yang berhak mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial kecuali….

• Pekerja/Buruh

• Serikat Pekerja/Serikat Buruh

• Pengusaha

• Mediator

Salah contoh perselisihan kepentingan adalah…

• Terjadi perselisihan terkait keanggotaan 2 SP/SB di 1 perusahaan

• Pekerja tidak sepakat dengan PHK dari Pengusaha

• Tidak tercapai kesepakatan dalam perundingan pembaharuan Perjanjian Kerja Bersama

• Perusahaan tidak memberikan cuti besar yang telah tertuang dalam Peraturan Perusahaan

Apabila proses mediasi tidak berhasil, maka mediator akan mengeluarkan...

• Anjuran

• Nota Pemeriksaan

• Risalah Bipartit

• Perjanjian Bersama