INFORMACIÓN GENERAL NÓMINA

¿Qué rubros se debe considerar para

el cálculo del Décimo Tercer Sueldo?

• Sueldo + Horas Extras y Suplementarias + Bonificaciones y cualquier otro ingreso percibido por el trabajador.

• Sueldo + Horas Extras y Suplementarias -Bonificaciones percibido por el trabajador.

• Exclusivamente el Sueldo percibido por el trabajador.

• Sueldo + Bonificaciones, sin considerar las horas extras y suplementarias.

Answer explanation

Referencia Código de Trabajo Art. 111.

Todo trabajador tiene derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario.

Con la finalidad de apoyar la Lactancia materna,

¿La jornada de Madre Lactante es de 15 meses,

contados a partir de que haya

concluido su licencia de maternidad?

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Answer explanation

Información actualizada mediante Acuerdo Interministerial MDT-MSP-2024-0000

Para el caso de trabajadoras de Instituciones Públicas...

¿A cuánto equivale el subsidio por Maternidad?

• El IESS paga a partir del cuarto día de incapacidad, lo equivalente al 75% de la remuneración mensual.

• La afiliada no recibe subsidio de maternidad, tiene licencia con sueldo completo por los 84 días del descanso por maternidad.

• Trabajadora recibe el 75% de la última remuneración, a partir del primer día hasta un total de 84 días.

• Trabajadora recibe el 85% de la última remuneración, a partir del primer día hasta un total de 84 días.

Answer explanation

Las trabajadores de Instituciones Públicas se encuentran regidas por la LOSEP, sin embargo estas especificaciones si se encuentran aclarada en el Código de Trabajo artículo 177.

Observe el vídeo https://youtu.be/GMrRblKt23I

facilitado por el MDT y responda:

¿En qué artículo del Código de Trabajo,

se encuentran estipuladas las causales

para terminar el Contrato Individual de Trabajo?

• Artículo 109

• Artículo 69

• Artículo 169

• Artículo 119

DESAHUCIO.- Es el aviso por escrito con el que un trabajador le hace saber a la parte empleadora su voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos. Dicha notificación se realizará con al menos 15 días del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptación expresa del empleador al momento del aviso.

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Answer explanation

Código de Trabajo Art. 184