La Marca Empleadora en el Mercado Laboral

¿Qué es la marca empleadora?

• Una estrategia de publicidad de productos

• La percepción que tienen los clientes sobre una empresa

• La reputación e imagen que proyecta una organización como lugar para trabajar

• Una herramienta legal para registrar empleados

¿Qué objetivo principal tiene la marca empleadora?

• Aumentar el número de productos vendidos

• Disminuir el presupuesto de recursos humanos

• Atraer, comprometer y retener al talento adecuado

• Controlar la cultura organizacional

¿Cuál de estos elementos influye directamente en la marca empleadora?

• El precio de los productos

• Las campañas publicitarias externas

• La experiencia de los colaboradores actuales y pasados

• La ubicación física de la empresa

¿Cómo impacta una marca empleadora sólida en los procesos de selección?

• Genera más rechazos en entrevistas

• Aumenta el número y la calidad de postulantes

• Hace que los candidatos no investiguen la empresa

• Evita que se difundan vacantes

¿Qué valoran más los candidatos al evaluar una marca empleadora?

• La presencia en televisión

• Los regalos corporativos

• La cultura organizacional, los beneficios y el clima laboral

• La cantidad de oficinas internacionales

¿Cuál de las siguientes prácticas refuerza una marca empleadora positiva?

• Tener procesos de selección desorganizados

• Ocultar información sobre la empresa

• Comunicar los valores de la empresa y dar feedback en los procesos

• No responder a los candidatos no seleccionados

¿Cómo puede una empresa conocer su posicionamiento como empleadora?

• Leyendo blogs de negocios

• Evaluando las ventas mensuales

• Haciendo encuestas de clima y revisando opiniones en portales laborales

• Analizando la competencia

¿Qué rol cumple el área de Recursos Humanos en la marca empleadora?

• Solo administra planillas

• Diseña estrategias para fortalecer la experiencia del colaborador y atraer talento

• Se enfoca solo en despedir o contratar

• No tiene participación relevante

¿Qué consecuencia puede tener una marca empleadora negativa?

• Disminución en las ventas

• Pérdida de talento clave y dificultad para atraer nuevos colaboradores

• Más postulaciones

• Mejora la cultura interna

¿Cuál de los siguientes canales es útil para fortalecer la marca empleadora?

• Solo periódicos impresos

• Redes sociales, portales de empleo y testimonios de empleados

• Mensajes privados

• Solo reuniones internas