Coaching dan Mentoring: Uji Pengetahuan Anda

Apakah perbezaan utama antara coaching dan mentoring?

• Coaching sentiasa percuma; mentoring memerlukan bayaran.

• Coaching hanya untuk eksekutif; mentoring adalah untuk semua orang.

• Coaching memberi tumpuan kepada pembangunan peribadi; mentoring memberi tumpuan kepada prestasi pasukan.

• Coaching berfokus pada kemahiran dan jangka pendek; mentoring berfokus pada hubungan dan jangka panjang.

Sebutkan dua teknik mentoring yang berkesan.

• Mentoring jarak jauh

• Mentoring tanpa bimbingan

• 1) Mentoring satu lawan satu, 2) Mentoring kelompok

• Mentoring berbasis online

Apa peranan utama seorang coach dalam pembangunan individu?

• Membantu individu mengenali potensi dan mencapai tujuan peribadi.

• Membantu individu menguruskan kewangan mereka

• Memberi nasihat tentang cara berbelanja

• Mengatur jadual harian individu

Nyatakan satu strategi yang boleh digunakan dalam sesi coaching.

• Memberikan maklumat tanpa interaksi.

• Menggunakan teknik pengajaran tradisional.

• Mengabaikan keperluan peserta.

• Menetapkan matlamat SMART.

Apakah kriteria yang perlu ada pada seorang mentor yang baik?

• Keterampilan memasak

• Pengalaman, komunikasi, empati, komitmen, umpan balik konstruktif

• Kemampuan berdebat

• Penampilan fisik

Mengapa kemahiran menyoal penting dalam coaching?

• Kemahiran menyoal tidak relevan dalam coaching.

• Kemahiran menyoal penting dalam coaching kerana ia membantu menggali pemikiran dan perasaan klien.

• Kemahiran menyoal lebih penting dalam pengajaran daripada coaching.

• Menyoal hanya mengganggu proses coaching.

Bagaimana kemahiran mendengar dapat meningkatkan sesi coaching?

• Kemahiran mendengar tidak memberi kesan kepada sesi coaching.

• Kemahiran mendengar meningkatkan sesi coaching dengan membolehkan pemahaman yang lebih baik terhadap klien.

• Kemahiran mendengar hanya penting untuk pelatih sahaja.

• Kemahiran mendengar mengurangkan kepercayaan klien.

Apa yang dimaksudkan dengan memberi maklum balas dalam sesi coaching?

• Memberi maklum balas adalah proses memberi pujian tanpa saranan.

• Maklum balas dalam sesi coaching tidak diperlukan untuk perkembangan individu.

• Memberi maklum balas dalam sesi coaching adalah proses memberikan ulasan dan saranan untuk membantu individu memahami dan meningkatkan prestasi mereka.

• Memberi maklum balas hanya melibatkan penilaian tanpa dialog.

Bagaimana cara membina rapport dengan mentee?

• Mendengarkan aktif, menunjukkan empati, dan berbagi pengalaman.

• Fokus pada tujuan pribadi saja

• Mengabaikan perasaan mentee

• Memberikan nasihat tanpa mendengarkan

Sebutkan satu contoh teknik coaching yang boleh digunakan.

• Penetapan Matlamat

• Pendengaran Aktif

• Teknik Maklum Balas

• Pengurusan Masa