UD8. El mercado de trabajo y el perfil profesional

1. 1. ¿Qué es un itinerario formativo?

• El recorrido que haces cada día para ir al centro de estudios.

• Una lista de asignaturas optativas que puedes elegir.

• El conjunto de acciones formativas que una persona desarrolla a lo largo de su vida.

• Una planificación de ocio y tiempo libre durante el curso.

2. 2. ¿Qué tres elementos deben estar en concordancia para una inserción laboral exitosa?

• Formación, edad y residencia.

• Expectativas, mercado de trabajo y competencias.

• Redes sociales, currículum y carta de presentación.

• Experiencia, salario y transporte.

3. 3. ¿Qué agente actúa como intermediario entre oferta y demanda de empleo?

• La familia del demandante.

• Los sindicatos.

• El Servicio Público de Empleo.

• Las personas autónomas.

4. ¿Qué caracteriza al sector cuaternario?

• Se basa en actividades tradicionales como la agricultura.

• Está relacionado con los servicios turísticos.

• Agrupa actividades basadas en el conocimiento y la tecnología.

• Incluye exclusivamente entidades sin ánimo de lucro.

5. ¿Qué son las competencias transversales?

• Habilidades específicas para un solo trabajo.

• Cualidades que ayudan a desenvolverse bien en cualquier empleo.

• Certificados oficiales obtenidos durante los estudios.

• Tareas asignadas en una empresa concreta.

6. ¿Cuál de las siguientes es una competencia personal?

• Saber usar un programa informático.

• Hablar inglés con fluidez.

• Mostrar compromiso con las tareas asignadas.

• Organizar tareas en grupo.

7. ¿Qué opción define mejor el perfil profesional de un sector?

• Conjunto de cualidades necesarias para un puesto específico.

• Competencias exigidas para trabajar en un ámbito económico amplio.

• Título académico necesario para cualquier empleo.

• Experiencias personales que se tienen en un trabajo.

8. ¿Cuál de los siguientes factores influye directamente en el mercado de trabajo?

• La ubicación del centro educativo.

• Los horarios escolares.

• Las políticas económicas y sociales.

• El tamaño de la vivienda del trabajador.

9. ¿Qué caracteriza a una actitud positiva frente al trabajo?

• Aceptar solo trabajos bien remunerados.

• Actuar de forma pasiva ante los problemas.

• Enfrentar retos con optimismo y predisposición.

• Evitar trabajos en equipo.

10. ¿Qué significa resiliencia en el entorno laboral?

• Negarse a trabajar bajo presión.

• Adaptarse y superar situaciones difíciles.

• Decir siempre lo que se piensa.

• Rechazar las críticas del equipo.