3TAI - Liderança e Gestão de Pessoas - Aula 28

Na Teoria Situacional, o que é fundamental para uma análise de cenários eficaz?

• Ignorar fatores externos

• Considerar variáveis internas e externas

• Focar apenas em resultados passados

• Utilizar apenas dados quantitativos

Qual das alternativas abaixo melhor representa um exemplo de mudança de comportamento em uma organização?

• Manter os mesmos processos independentemente do contexto

• Adaptar estratégias conforme novas demandas do mercado

• Ignorar feedback dos clientes

• Rejeitar novas tecnologias

Durante a análise de cenários, qual ferramenta pode ser utilizada para identificar oportunidades e ameaças?

• Análise SWOT

• Cálculo de juros simples

• Teorema de Pitágoras

• Regra de três

Segundo a Teoria Situacional, a liderança deve:

• Ser sempre autoritária

• Adaptar seu estilo conforme a situação

• Manter um único estilo de liderança

• Evitar mudanças

Qual é o principal objetivo da análise de cenários na Teoria Situacional?

• Prever o futuro com exatidão

• Compreender diferentes possibilidades e preparar respostas adequadas

• Eliminar todas as incertezas

• Focar apenas no presente

A mudança de comportamento em equipes pode ser incentivada por:

• Comunicação clara e feedback constante

• Falta de objetivos definidos

• Resistência a novas ideias

• Isolamento dos membros

Em uma análise de cenários, qual fator NÃO deve ser desconsiderado?

• Tendências tecnológicas

• Mudanças políticas

• Preferências dos consumidores

• Apenas fatores internos

A Teoria Situacional sugere que a mudança de comportamento é mais eficaz quando:

• Imposta sem explicação

• Baseada em análise do contexto e participação dos envolvidos

• Ignorada pelos líderes

• Realizada de forma abrupta e sem planejamento

Qual das opções abaixo representa um benefício da análise de cenários para a tomada de decisão?

• Reduzir a flexibilidade da equipe

• Antecipar possíveis desafios e oportunidades

• Eliminar a necessidade de planejamento

• Focar apenas em soluções imediatas

No contexto da Teoria Situacional, a mudança de comportamento é vista como:

• Um processo estático

• Uma resposta dinâmica às demandas do ambiente

• Algo desnecessário

• Uma fraqueza organizacional