Câu 113. Theo mức độ ổn định, thù lao lao động gồm :

A. Thù lao cố định và thù lao biến đổi

B. Tiền thưởng, tiền hoa hồng, tiền chia từ lợi nhuận

C. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, lương hưu

D. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Câu 114. Vị trí công việc là một trong những căn cứ để xác định :

A. Tiền lương theo vị trí

B. Tiền lương của doanh nghiệp khác

C. Kế hoạch sản xuất kinh doanh

Câu 115. Theo mô hình tổng thể của Hay Group, thù lao phi vật chất có thể bao gồm các thành phần :

A. Môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, sự cân đối giữa công việc và đời sống riêng tư

B. Lương cơ bản, lương khuyến khích, khác khoản thu nhập khác

C. Năng lực lãnh đạo, các trợ cấp, các dịch vụ sức khỏe

D. Thưởng hàng năm, lương cơ bản, các trợ cấp

Câu 116. Nhân tố ảnh hưởng đến kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp là :

A. Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp

B. Khả năng tài chính của doanh nghiệp

C. Đặc điểm lao động của doanh nghiệp

Câu 118. Thù lao cơ bản bao gồm :

C. Tất cả đáp án đều sai

A. Tiền lương cơ bản, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hỗ trợ ăn trưa

B. Tiền lương cơ bản, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, tiền thưởng năm

D. Tiền lương cơ bản, phụ cấp lương, tiền thưởng và hỗ trợ ăn trưa

Câu 119. Điều kiện làm việc an toàn là :

D. Tất cả đáp án đều sai . D. Tất cả đáp án đều sai .

Câu 120. Tỷ trọng của từng thành phần thủ lao lao động có tác động đến :

A. Kết quả thực hiện công việc của người lao động

B. Mức độ phức tạp của công việc

C. Điều kiện làm việc của doanh nghiệp

Câu 122. Công thức tính thu nhập của chị Lan là : Thu nhập = Tiền lương vị trí + Hỗ trợ ăn trưa + Tiền thưởng tăng năng suất lao động. Thù lao cố định của chị Lan là :

C. Tiền lương vị trí, hỗ trợ ăn trưa

D. Tiền thưởng tăng năng suất lao động

Câu 123. Thu nhập tháng của công nhân A bao gồm các khoản sau: Tiền lương sản phẩm, hỗ trợ ăn trưa, thưởng tiết kiệm vật tư. Thù lao cơ bản của công nhân A là :

A. Thưởng tiết kiệm vật tư

Câu 124. Thu nhập tháng của anh Long bao gồm các khoản sau: Tiền lương vị trí, tiền lương năng suất, hỗ trợ ăn trưa, tiền quà 2/9, thưởng doanh thu. Khuyến khích tài chính anh Long được nhận là :

C. Thưởng doanh thu, tiền lương năng suất

Câu 125. Thu nhập của công nhân A được tính như sau: Thu nhập =Tiền lương sản phẩm + Hỗ trợ ăn trưa + Tiền quà Tết + Tiền thưởng từ lợi nhuận. Thù lao biến đổi của công nhân A là :

C. Tiền thưởng từ lợi nhuận

A. Tiền quà Tết, tiền thưởng từ lợi nhuận

B. Tiền quả Tết, hỗ trợ ăn trưa

D. Tiền thưởng từ lợi nhuận, tiền quà Tết

Câu 127. Chính sách nào sau đây KHÔNG phải chính sách tiền lương trong doanh nghiệp :

B. Chính sách tiền lương tối thiểu vùng

A. Chính sách trả lương theo vị trí công việc

C. Chính sách trả lương theo cá nhân người lao động.

D. Chính sách trả lương theo kết quả thực hiện công việc

Câu 129. Để sử dụng hiệu quả thời gian làm việc của lao động gián tiếp hưởng lương thời gian, doanh nghiệp nên áp dụng hình thức

A. Trả lương thời gian có thưởng

B. Trả lương thời gian đơn giản

C. Trả lương theo sản phẩm.

D. Tất cả đáp án đều sai

Câu 130. Chính sách tiền lương ......... là chính sách tiền lương dựa trên các yếu tố của thị trường lao động để làm cơ sở cho việc xác định các mức lương trong doanh nghiệp

B. Cạnh tranh với bên ngoài

D. Theo đặc tính cá nhân người lao động

Câu 131. Tiền lương của công nhân được tính bằng công thức: TLsp = ĐGsp x Qtt. Trong đó: TLsp là tiền lương sản phẩm của công nhân; ĐGsp là đơn giá sản phẩm; Qtt là số lượng sản phẩm thực tế công nhân hoàn thành . Nhược điểm của phương án trả lương trên là :

C. Ít quan tâm đến tiết kiệm nguyên vật liệu

A. Giảm năng suất lao động

B. Giảm tỷ lệ hàng chất lượng xấu

D. Không quan tâm đến ngày công làm việc

Câu 132. Phương pháp trả lương ........ là sự kết hợp của các phương pháp trả lương khác nhau.

A. Theo đặc tính cá nhân người lao động

D. Theo kết quả thực hiện công việc

Câu 133. Tiền lương của công nhân được tính bằng công thức: TLsp=ĐGsp x Qtt. Trong đó: TLsp là tiền lương sản phẩm của công nhân; ĐGsp là đơn giá sản phẩm; Qtt là số lượng sản phẩm thực tế công nhân hoàn thành . Ưu điểm của phương án trả lương trên là :

C. Nâng cao tính tự chủ của người lao động, từ đó góp phần hoàn thiện công tác quản lý

A. Khuyến khích công nhân thường xuyên bảo dưỡng máy móc thiết bị

B. Khuyến khích công nhân sử dụng tiết kiệm vật tư

Câu 134. Phản ánh không chính xác kết quả lao động của công nhân phụ trong quá trình sản xuất là nhược điểm của trả lương .

A. Sản phẩm trực tiếp cá nhân.

Câu 135. Phương án chia lương sản phẩm tập thể phản ánh mức độ đóng góp của người lao động là :

D. Chia lương sản phẩm cho từng người có gắn với hệ số tham gia lao động

A. Chia theo mức lương vị trí công việc

B. Chia theo mức lương vị trí công việc nhân với ngày công thực tế

C. Chia bình quân đầu người

Câu 166. Thù lao biến đổi của chị Lan là :

A. Tiền thưởng tăng năng suất lao động

C. Hỗ trợ ăn trưa, tiền thưởng tăng năng suất lao động

D. Tiền lương vị trí, hỗ tợ ăn trưa

Câu 167. Công thức tính thu nhập của chị Lan là : Thu nhập = Tiền lương vị trí + Hỗ trợ ăn trưa + Tiền thưởng tăng năng suất lao động. Phúc lợi chị Lan được nhận là :

B. Tiền thưởng tăng năng suất lao động

D. Tất cả đáp án đều sai

Câu 168. Thù lao cơ bản của chị Lan là :

B. Tiền lương vị trí, hỗ trợ ăn trưa

C. Tiền lương vị trí, tiền thưởng tăng năng suất lao động

D. Tiền thưởng tăng năng suất lao động

Câu 169. Thu nhập tháng của công nhân A bao gồm các khoản sau: Tiền lương sản phẩm, hỗ trợ ăn trưa, thưởng tiết kiệm vật tư. Thù lao cố định của công nhân A là :

C. Thưởng tiết kiệm vật tư

D. Tất cả đáp án đều sai

Câu 170. Thu nhập tháng của công nhân A bao gồm các khoản sau: Tiền lương sản phẩm, hỗ trợ ăn trưa, thưởng tiết kiệm vật tư. Thù lao biến đổi của công nhân A là :

C. Thưởng tiết kiệm vật tư, tiền lương sản phẩm

D. Thưởng tiết kiệm vật tư, hỗ trợ ăn trưa

Câu 171. Thu nhập tháng của công nhân A bao gồm các khoản sau: Tiền lương sản phẩm, hỗ trợ ăn trưa, thưởng tiết kiệm vật tư. Khuyến khích tài chính công nhân A được nhận là :

C. Thưởng tiết kiệm vật tư

D. Tất cả đáp án đều sai

Câu 172. Thu nhập tháng của anh Long bao gồm các khoản sau: Tiền lương vị trí, tiền lương năng suất, hỗ trợ ăn trưa, tiền quà 2/9, thưởng doanh thu. Phúc lợi anh Long được nhận là :

C. Tiền quà 2/9, hỗ trợ ăn trưa

D. Tiền quả 2/9, thưởng doanh thu, hỗ trợ ăn trưa

Câu 173. Thu nhập tháng của anh Long bao gồm các khoản sau: Tiền lương vị trí, tiền lương năng suất, hỗ trợ ăn trưa, tiền quà 2/9, thưởng doanh thu. Thù lao cơ bản của anh Long là :

C. Tiền lương vị trí, tiền lương năng suất

Câu 174. Thu nhập tháng của anh Long bao gồm các khoản sau: Tiền lương vị trí, tiền lương năng suất, hỗ trợ ăn trưa, tiền quà 2/9, thưởng doanh thu. Thù lao biến đổi của anh Long là:

C. Thưởng doanh thu, tiền lương năng suất

B. Thưởng doanh thu, tiền quả 2/9

Câu 175. Chọn phương án trả lương cho nhân viên bộ phận kinh doanh: TL= Hi * Flương. Trong đó TLi là tiền lương của cá nhân I; Hi là hệ số tham gia lao động; Flương là quỹ lương của bộ phận . Cách tính Hi là :

B. Lấy điểm cá nhân i chia cho tổng điểm của tất cả các nhân viên trong bộ phận

A.Quy ước theo khoảng điểm

C. Lấy điểm cá nhân i chia cho điểm người thấp nhấ trong bộ phận

D. Tất cả đáp án đều sai

40 câu sau nhé baby

Authored by Đức Mạnh Trần

Specialty

University

Used 2+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

40 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 105. Mức độ hội nhập quốc tế KHÔNG ảnh hưởng tới quản trị thù lao lao động trong doanh nghiệp .

A. Đúng

B. Sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 106. Đánh giá giá trị công việc là cơ sở để thực hiện quản trị thù lao lao động có hiệu quả.

A. Đúng

B. Sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 107. Nếu lãnh đạo doanh nghiệp coi thù lao lao động là khoản đầu tư thì họ sẽ đầu tư tài chính cho thù lao lao động .

A. Đúng

B. Sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 108. Thành phần của thủ lao lao động KHÔNG phải là :

A. Tiền thưởng

B. Tiền khấu hao máy móc thiết bị

C. Tiền lương cho những ngày nghỉ theo luật lao động

D. Phúc lợi tài chính

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 109. Nhân tố ảnh hưởng đến kết cấu thù lao lao động của doanh nghiệp là:

A. Quan điểm của người sử dụng lao động

B. Năng lực của bộ phận quản trị nhân lực

C. Khả năng tài chính của doanh nghiệp

D. Tất cả đáp án đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 110. Thành phần của thù lao lao động gồm:

A. Thưởng nâng cao năng suất lao động

B. Cơ hội đào tạo

C. Tiền ăn giữa ca

D. Tất cả đáp án đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 111. Thù lao, thù lao lao động bao gồm :

A. Thù lao cơ bản, khuyến khích tài chính, phúc lợi

B. Thù lao cơ bản, khuyến khích tải chính, lợi ích về tinh thần

C. Thù lao cơ bản, phúc lợi và môi trường làm việc

D. Khuyến khích tải chính, phúc lợi và các lợi ích về tinh thần

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

35 questions

Mô thần kinh

Quiz

•

University

43 questions

Kinh tế vi mô Chương 3

Quiz

•

University

39 questions

Kanji bài 1-3

Quiz

•

University

38 questions

kiểm thử

Quiz

•

University

40 questions

Đây là đề 5 nhé

Quiz

•

University

39 questions

Thuốc đặt yasss :>

Quiz

•

University

40 questions

CƯỜNG GIÁP TỐT NGHIỆP

Quiz

•

University

40 questions

Chương 1 - Kinh tế chính trị Mác - Lênin (Do AI soạn) 40 câu

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

8 questions

Spartan Way - Classroom Responsible

Quiz

•

9th - 12th Grade

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

14 questions

Boundaries & Healthy Relationships

Lesson

•

6th - 8th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

3 questions

Integrity and Your Health

Lesson

•

6th - 8th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

9 questions

FOREST Perception

Lesson

•

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Specialty

20 questions

Disney Trivia

Quiz

•

University

7 questions

Fragments, Run-ons, and Complete Sentences

Interactive video

•

4th Grade - University

7 questions

Renewable and Nonrenewable Resources

Interactive video

•

4th Grade - University

10 questions

DNA Structure and Replication: Crash Course Biology

Interactive video

•

11th Grade - University

7 questions

Force and Motion

Interactive video

•

4th Grade - University

20 questions

Implicit vs. Explicit

Quiz

•

6th Grade - University

14 questions

Ch.3_TEACHER-led

Quiz

•

University

7 questions

Comparing Fractions

Interactive video

•

1st Grade - University

40 câu sau nhé baby

Câu 105. Mức độ hội nhập quốc tế KHÔNG ảnh hưởng tới quản trị thù lao lao động trong doanh nghiệp .

Câu 106. Đánh giá giá trị công việc là cơ sở để thực hiện quản trị thù lao lao động có hiệu quả.

Câu 107. Nếu lãnh đạo doanh nghiệp coi thù lao lao động là khoản đầu tư thì họ sẽ đầu tư tài chính cho thù lao lao động .

Câu 108. Thành phần của thủ lao lao động KHÔNG phải là :

Câu 109. Nhân tố ảnh hưởng đến kết cấu thù lao lao động của doanh nghiệp là:

Câu 110. Thành phần của thù lao lao động gồm:

Câu 111. Thù lao, thù lao lao động bao gồm :

Câu 112. Khuyến khích tài chính là những khoản trả cho ......... của người lao động trong quá trình làm việc .

Câu 113. Theo mức độ ổn định, thù lao lao động gồm :

Câu 114. Vị trí công việc là một trong những căn cứ để xác định :

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Specialty