PERILAKU ORGANISASI ( 9 )

Apa yang dimaksud dengan motivasi dalam konteks organisasi?

• Perintah langsung dari atasan

• Tekanan untuk menyelesaikan pekerjaan

• Dorongan internal yang memengaruhi perilaku seseorang dalam bekerja

• Sistem hukuman di tempat kerja

Teori kebutuhan Maslow menyatakan bahwa kebutuhan manusia dibagi menjadi:

• 3 tingkat

• 4 kategori

• 5 tingkatan

• 6 unsur

Contoh motivasi intrinsik dalam organisasi adalah:

• Bonus tahunan

• Kenaikan pangkat

• Kepuasan pribadi karena menyelesaikan tugas

• Gaji bulanan

Manakah di bawah ini yang merupakan teori motivasi?

• Teori Kepemimpinan Situasional

• Teori Harapan (Expectancy Theory)

• Teori SWOT

• Teori Konflik Sosial

Perilaku organisasi berkaitan dengan:

• Cara kerja mesin dan teknologi

• Kebijakan fiskal perusahaan

• Studi tentang bagaimana individu dan kelompok berperilaku dalam organisasi

• Cara menyusun laporan keuangan

Salah satu tujuan dari memahami perilaku organisasi adalah:

• Menurunkan motivasi kerja

• Meningkatkan konflik antardepartemen

• Meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja

• Membatasi komunikasi dalam tim

Motivasi ekstrinsik biasanya diberikan dalam bentuk:

• Pujian dari rekan kerja

• Tantangan pribadi

• Imbalan materi seperti gaji atau bonus

• Perasaan bangga terhadap hasil kerja

Menurut teori dua faktor Herzberg, faktor yang menyebabkan kepuasan kerja disebut:

• Faktor motivator

• Faktor hygiene

• Faktor risiko

• Faktor penghambat

Salah satu contoh perilaku organisasi positif adalah:

• Datang terlambat karena alasan pribadi

• Menolak bekerja dalam tim

• Memberi dukungan kepada rekan kerja

• Mengabaikan instruksi pimpinan

Perusahaan yang memahami perilaku organisasinya cenderung:

• Mengalami turnover tinggi

• Kehilangan arah visi

• Memiliki budaya kerja yang sehat dan produktif

• Tidak peduli pada kebutuhan karyawan