The Role of Leadership in Organizational Change

A mudança organizacional é um processo estratégico para adaptar e evoluir uma empresa.

• Verdadeiro

• Falso

Qual das seguintes opções pode envolver mudança organizacional?

• Estrutura

• Processos

• Cultura

• Pessoas

• Todas as opções acima

Preencha o espaço em branco: Fatores internos que impulsionam a mudança incluem crescimento, desempenho, cultura e ________.

• clima

• tecnologia

• concorrência

• regulamentos

Preencha o espaço em branco: Fatores externos que impulsionam a mudança incluem economia, política, regulamentações e ________.

• concorrência

• clima

• tecnologia

• educação

No caso da Netflix, quem desempenhou um papel fundamental na antecipação da disrupção do setor?

• Satya Nadella

• Reed Hastings

• Jeff Bezos

• Tim Cook

Preencha o espaço em branco: Satya Nadella promoveu uma mudança de ________ na Microsoft, focando na empatia, colaboração e foco no cliente.

• financeira

• tecnológica

• mentalidade

• estrutural

Qual foi o principal motivo pelo qual a Kodak não investiu em câmeras digitais, apesar de ter inventado a primeira?

• Medo de canibalizar o mercado de filmes.

• Falta de expertise tecnológica.

• Crença de que as câmeras digitais seriam muito caras para produzir.

• Pressão de regulamentações governamentais.

A Nokia perdeu relevância no mercado de telefones móveis principalmente devido a:

• Falta de inovação

• Resistência em adotar novas plataformas e sistemas operacionais

• Altos custos de produção

• Marketing forte

Liste uma das principais razões para o fracasso do Yahoo de acordo com o texto.

• Falta de visão unificada, mudanças descoordenadas e reativas ou cultura organizacional fragmentada.

• Superinvestimento em fabricação de hardware.

• Foco excessivo em jogos para celular.

• Direção de liderança forte e consistente.

O que é crucial para superar os desafios da mudança?

• Silêncio e falta de transparência

• Regras e regulamentos rígidos.

• Aumento da carga de trabalho e pressão.

• comunicação e engajamento