Quiz sur la diversité et l'inclusion

Quelle est la première étape pour initier une politique d'inclusion et de diversité ?

• Mettre en place des sanctions

• Réaliser un diagnostic

• Organiser un événement

• Modifier les offres d'emploi

Quel est un levier essentiel de la diversité en entreprise ?

• L'uniformité des profils

• La hiérarchie rigide

• Le recrutement inclusif

• L’évaluation uniquement financière

Quel rôle joue le leadership dans une politique d’inclusion ?

• Aucun

• Il doit être passif

• Il donne l’exemple et porte le changement

• Il délègue à un prestataire externe

Quel indicateur est souvent utilisé pour suivre les progrès en matière de diversité ?

• Le chiffre d’affaires

• L’absentéisme

• Le taux de mixité

• Le nombre de clients

Le baromètre diversité/inclusion permet de :

• Calculer les congés payés

• Réaliser un audit financier

• Évaluer la perception des collaborateurs

• Organiser des formations

La diversité est uniquement liée à l’origine ethnique.

• Vrai

• Faux

L’inclusion vise à garantir que chacun se sente légitime et reconnu dans l'organisation.

• Vrai

• Faux

Une politique D&I peut se limiter à un simple document de communication.

• Vrai

• Faux

Il est important de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à la diversité.

• Vrai

• Faux

L’évaluation des actions D&I doit se faire uniquement à la fin du projet.

• Vrai

• Faux