Quiz sur le Coaching et le Leadership

Quelle est la finalité principale du coaching en entreprise ?

• Améliorer la productivité immédiate

• Réduire les coûts de formation

• Développer le potentiel et l’autonomie des individus

• Imposer une nouvelle culture d’entreprise

Le leadership transformationnel se caractérise par :

• Une stricte gestion par les résultats

• L’inspiration, la stimulation intellectuelle et la considération individuelle

• Une délégation totale

• Un management par la peur

Le rôle principal d’un manager-coach est de :

• Contrôler les résultats des équipes

• Résoudre les problèmes des collaborateurs

• Faire émerger les solutions par l’écoute et le questionnement

• Fixer les objectifs sans accompagnement

L’innovation managériale repose notamment sur :

• La stabilité des processus

• L’imposition de solutions

• La co-construction et l’expérimentation

• La hiérarchie stricte

Quel est l’un des apports clés du coaching dans l’innovation managériale ?

• Créer des procédures rigides

• Réduire le feedback des collaborateurs

• Favoriser l'agilité et l'écoute des signaux faibles

• Remplacer les managers par des coachs externes

Le coaching professionnel s’appuie principalement sur :

• La prescription de solutions

• La mise en concurrence

• Le questionnement, l'écoute et la responsabilisation

• Les sanctions correctives

Parmi les étapes d’un processus de coaching, on retrouve :

• L’évaluation hiérarchique

• Le diagnostic médical

• La définition d’un objectif clair et mesurable

• La planification des sanctions

Le triangle dramatique (Persécuteur – Sauveur – Victime) est utilisé pour :

• Identifier les rôles dans une équipe efficace

• Diagnostiquer une organisation agile

• Comprendre les relations dysfonctionnelles

• Définir une stratégie de communication

L’écoute active implique :

• Couper régulièrement la parole pour recadrer

• Reformuler et valider la compréhension

• Prendre des notes sans regarder l’interlocuteur

• Donner immédiatement des conseils

Une posture basse avec une intention haute signifie :

• Être humble mais avec une forte volonté d’accompagner

• Se soumettre à l’autorité

• Parler doucement sans objectif

• Ne jamais faire de retour constructif