Contrato Laboral Realidad

Según lo expresado en la sentencia, ¿cuál fue el fundamento normativo utilizado por la Corte para presumir la existencia del contrato de trabajo?

• El artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo

• El artículo 13 de la Ley 344 de 1996

• El artículo 20 del Decreto 2127 de 1945

• El artículo 32 de la Ley 80 de 1993

En la sentencia se afirma que el contrato realidad se configuró principalmente por:

• La remuneración recibida

• La suscripción de contratos de prestación de servicios

• La subordinación efectiva y continua durante más de 15 años

• La inexistencia de actas de liquidación del ISS

La Corte señaló que la carga de la prueba para desvirtuar la presunción de contrato de trabajo recae sobre:

• El trabajador que afirma haber laborado

• El juez de primera instancia

• La entidad que se benefició del servicio

• La Fiscalía General de la Nación

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa según la sentencia?

• Los contratos de prestación de servicios no eliminan por sí solos la presunción de laboralidad

• La prueba de la prestación del servicio activa la presunción del contrato de trabajo

• La denominación del contrato prevalece sobre los hechos si está firmado por ambas partes

• La subordinación no necesita probarse expresamente si se demuestra la prestación continua del servicio

¿Qué papel juega la existencia de una tabla salarial en la demostración del contrato realidad?

• Sirve únicamente para determinar la prescripción

• Permite justificar la indemnización moratoria

• Es irrelevante para efectos probatorios

• Permite demostrar nivelación salarial sin necesidad de probar eficiencia

¿Cuál fue el argumento de la entidad para sostener que no existía contrato de trabajo?

• Que el actor presentó su renuncia voluntaria

• Que los pagos realizados eran auxilios económicos

• Que la vinculación se dio bajo contratos civiles amparados en la Ley 80 de 1993

• Que el actor no cumplía con el perfil académico del cargo

¿Qué condición descartó la Corte para exigir al trabajador la prueba de eficiencia en su labor?

• La existencia de subordinación

• La inclusión en nómina

• La existencia de un escalafón o tabla salarial definida

• La terminación del contrato por justa causa

En relación con la carga de la prueba, la Corte indica que:

• Basta con la afirmación verbal del trabajador

• La entidad puede eximirse solo con negar la subordinación

• El empleador debe presentar pruebas concretas que desvirtúen la presunción

• La suscripción de contratos civiles por sí sola destruye la presunción de laborabilidad

Según la sentencia, ¿qué aspecto es clave para considerar si existe subordinación?

• La experiencia académica del trabajador

• La duración de los pagos mensuales

• La asignación de funciones por parte de la entidad contratante

• El cumplimiento de una jornada flexible

¿Cuál es el efecto de la buena fe del empleador en relación con la indemnización moratoria?

• Elimina por completo la sanción

• Solo aplica si se prueba que el trabajador cometió fraude

• Debe demostrarse con pruebas adicionales al contrato firmado

• Siempre se presume, salvo prueba en contrario por el trabajador