Preguntas sobre Motivación y Teorías

¿Qué es dirigir en el contexto gerencial?

• Controlar las actividades de los empleados

• Influir a las personas para que contribuyan a las metas

• Realizar evaluaciones de desempeño

• Reunir al equipo de trabajo

¿Qué implica considerar a la persona como un todo?

• Evaluar únicamente sus conocimientos técnicos

• Aplicar sanciones según el comportamiento

• Ignorar sus emociones en el trabajo

• Reconocer la interacción de actitudes, habilidades y personalidad

¿Qué es la motivación según el capítulo?

• El deseo de obtener dinero

• El conjunto de impulsos, deseos, necesidades y fuerzas similares

• La disposición a seguir órdenes

• La capacidad de controlar a los subordinados

¿Qué afirma la teoría X de McGregor?

• Las personas disfrutan del trabajo

• La mayoría evita responsabilidades

• La gente desea lograr su máximo potencial

• Las personas son creativas por naturaleza

¿Qué característica NO pertenece a la teoría Y?

• Las personas buscan seguridad ante todo

• Las personas pueden autodirigirse

• El trabajo es tan natural como el juego

• La creatividad está ampliamente distribuida

¿Qué necesidad está en la base de la pirámide de Maslow?

• Autorrealización

• Estima

• Fisiológicas

• Seguridad

¿Cuál es la máxima necesidad en la jerarquía de Maslow?

• Estatus

• Autorrealización

• Seguridad

• Afiliación

¿Qué propone la teoría ERG de Alderfer?

• Necesidades agrupadas en cinco niveles

• Que todas las personas tienen las mismas metas

• Necesidades de existencia, relación y crecimiento

• El dinero es la única fuente de motivación

¿Qué propone la teoría de Herzberg?

• Sólo el salario motiva

• Los factores de mantenimiento no motivan

• El control es la clave del desempeño

• Todas las necesidades tienen igual peso

¿Cuál de los siguientes es un motivador según Herzberg?

• Condiciones de trabajo

• Reconocimiento

• Salario

• Supervisión