Relacje i Wzmacnianie Zespołu

Co najlepiej świadczy o aktywnym słuchaniu w rozmowie z członkiem zespołu?

• Przerywanie, by szybciej przejść do rozwiązania.

• Potakiwanie bez głębszego zrozumienia.

• Zadawanie pytań pogłębiających i podsumowanie wypowiedzi rozmówcy.

• Skupianie się na sobie, nie na rozmówcy.

Która postawa lidera sprzyja budowaniu atmosfery bezpieczeństwa?

• Wytykanie błędów publicznie.

• Akceptowanie pomyłek jako elementu rozwoju.

• Ograniczanie inicjatywy zespołu.

• Kontrolowanie każdego działania.

Co oznacza „dawać przestrzeń do działania" jako lider?

• Zostawić zespół bez wsparcia.

• Wymagać raportowania każdego kroku.

• Pozwalać na samodzielne decyzje i wspierać je w razie potrzeby.

• Działać zawsze na własną rękę.

Co najlepiej wspiera poznawanie członków zespołu?

• Ocena ich efektywności na podstawie raportów.

• Regularna obserwacja i rozmowy o mocnych stronach i aspiracjach.

• Analiza wyników bez rozmowy.

• Ocenianie na podstawie opinii innych.

Jak lider może wzmocnić poczucie sprawczości w zespole?

• Udzielając gotowych odpowiedzi.

• Zlecając powtarzalne zadania bez wyzwań.

• Dając przestrzeń do podejmowania decyzji i uczenia się na błędach.

• Eliminując błędy poprzez ścisłą kontrolę.

Które zdanie najlepiej oddaje sens konstruktywnego feedbacku?

• Oceniam człowieka, a nie jego postawę/zachowanie.

• Krytykuję po to, by poczuć się lepiej.

• Informuję z empatią, co działa dobrze i co można poprawić.

• Skupiam się tylko na negatywach.

Jak lider wspiera rozwój mocnych stron zespołu?

• Traktując je jako coś oczywistego.

• Zachęcając do dalszego rozwijania obszarów, w których dana osoba już się wyróżnia.

• Przekierowując uwagę tylko na braki.

• Faworyzując wyniki jednego z członków zespołu.

Kiedy lider zachowuje się jak coach?

• Gdy przekazuje instrukcje krok po kroku.

• Gdy zadaje pytania, słucha i wspiera refleksję nad rozwiązaniami.

• Gdy rozwiązuje problemy za zespół.

• Gdy ogranicza się do delegowania zadań.

Jak lider daje przykład w trudnej sytuacji?

• Pokazuje opanowanie, gotowość do działania i pozytywne nastawienie.

• Unika podejmowania tzw. niepopularnych/trudnych decyzji.

• Zrzuca odpowiedzialność na innych.

• Wprowadza chaos i negatywne emocje.

Co świadczy o elastycznym stylu przywództwa?

• Trzymanie się zawsze jednej strategii.

• Stosowanie jednego sposobu komunikacji niezależnie od sytuacji.

• Dostosowanie podejścia do potrzeb i możliwości członków zespołu.

• Brak adaptacji do zmieniających się okoliczności.