Quiz sobre a Carteira de Trabalho

Qual é a principal função da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) no Brasil?

• Servir como documento de identidade civil

• Registrar a vida profissional do trabalhador

• Substituir o CPF

• Garantir acesso ao ensino superior

Quais são os documentos básicos necessários para solicitar a primeira via da Carteira de Trabalho?

• CPF e comprovante de residência

• Documento de identidade, CPF e comprovante de residência

• Título de eleitor e carteira de motorista

• Certidão de nascimento e carteira de estudante

A Carteira de Trabalho é importante porque:

• Permite o acesso a benefícios trabalhistas e previdenciários

• Substitui o passaporte em viagens internacionais

• É obrigatória para votar

• Serve apenas para autônomos

Qual dos direitos abaixo é garantido ao trabalhador com registro em Carteira de Trabalho?

• Férias remuneradas

• Isenção de impostos

• Bolsa família automática

• Carteira de motorista gratuita

O registro de emprego na Carteira de Trabalho deve ser feito:

• Apenas quando o trabalhador pedir

• Até 5 dias úteis após a admissão

• Somente ao final do contrato

• Quando o trabalhador completar 1 ano de empresa

Qual é o órgão responsável pela emissão da Carteira de Trabalho atualmente?

• Ministério da Educação

• Ministério do Trabalho e Emprego

• Receita Federal

• Ministério da Saúde

Em caso de mudança de endereço, o que o trabalhador deve fazer em relação à Carteira de Trabalho?

• Solicitar uma nova carteira

• Atualizar os dados na CTPS Digital

• Não é necessário fazer nada

• Cancelar a carteira antiga

Qual benefício NÃO está diretamente relacionado ao registro na Carteira de Trabalho?

• FGTS

• Seguro-desemprego

• Aposentadoria pelo INSS

• Bolsa Universitária

A ausência de registro em Carteira de Trabalho pode resultar em:

• Perda de direitos trabalhistas

• Aumento do salário

• Promoção automática

• Isenção de jornada de trabalho

Para atualizar informações incorretas na Carteira de Trabalho física, o trabalhador deve:

• Fazer a correção manualmente

• Procurar uma unidade do Ministério do Trabalho

• Ignorar o erro

• Solicitar ao empregador