Kündigung Arbeitsvertrag
Authored by Friedrich Ewald
Social Studies
Professional Development
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1.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 1 pt
Eine definierte Art und Weise, mit welcher ein Arbeitsvertrag beendet werden kann.
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Welche Voraussetzungen gelten für einen wirksamen Aufhebungsvertrag?
Schriftform
Eigenhändige Unterschrift beider Parteien
Begründungspflicht
Answer explanation
Ein Aufhebungsvertrag muss zwingend schriftlich und von beiden Parteien unterschrieben sein; eine Begründung ist nicht zwingend erforderlich
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Die Kündigung ist ein ...
einseitiges Rechtsgeschäft
zweiseitiges Rechtsgeschäft
Schriftformerfordernis-loses Rechtsgeschäft
empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Welche Aussage/n im Kontext von ordentlicher und außerordentlicher Kündigung ist/ sind richtig?
Die ordentliche Kündigung erfordert immer einen Kündigungsgrund
Die außerordentliche Kündigung ist meist fristlos
Die ordentliche Kündigung ist an eine Kündigungsfrist gebunden
5.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 1 pt
Formvorschrift für die Kündigung von Arbeitsverträgen. (Adjektiv)
Answer explanation
Die Kündigung muss zwingend schriftlich erfolgen (§ 623 BGB).
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Welche Kündigungsfristen gelten grundsätzlich für Arbeitnehmer laut § 622 BGB?
Vier Wochen zum 15. oder Monatsende
Zwei Wochen während der Probezeit
Drei Monate zum Quartalsende
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Für die ordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers gilt folgende Regelung:
Unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende.
Der Arbeitgeber benötigt für die Kündigung des Arbeitnehmers immer einen wichtigen Grund.
Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto länger ist auch die Kündigungsfrist zum Monatsende.
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