Kündigung Arbeitsvertrag

Eine definierte Art und Weise, mit welcher ein Arbeitsvertrag beendet werden kann.

Welche Voraussetzungen gelten für einen wirksamen Aufhebungsvertrag?

• Schriftform

• Eigenhändige Unterschrift beider Parteien

• Begründungspflicht

Answer explanation

Ein Aufhebungsvertrag muss zwingend schriftlich und von beiden Parteien unterschrieben sein; eine Begründung ist nicht zwingend erforderlich

Die Kündigung ist ein ...

• einseitiges Rechtsgeschäft

• zweiseitiges Rechtsgeschäft

• 1. Schriftformerfordernis-loses Rechtsgeschäft

• empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft

Welche Aussage/n im Kontext von ordentlicher und außerordentlicher Kündigung ist/ sind richtig?

• Die ordentliche Kündigung erfordert immer einen Kündigungsgrund

• Die außerordentliche Kündigung ist meist fristlos

• Die ordentliche Kündigung ist an eine Kündigungsfrist gebunden

Formvorschrift für die Kündigung von Arbeitsverträgen. (Adjektiv)

Answer explanation

Die Kündigung muss zwingend schriftlich erfolgen (§ 623 BGB).

Welche Kündigungsfristen gelten grundsätzlich für Arbeitnehmer laut § 622 BGB?

• Vier Wochen zum 15. oder Monatsende

• Zwei Wochen während der Probezeit

• Drei Monate zum Quartalsende

Für die ordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers gilt folgende Regelung:

• Unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende.

• Der Arbeitgeber benötigt für die Kündigung des Arbeitnehmers immer einen wichtigen Grund.

• Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto länger ist auch die Kündigungsfrist zum Monatsende.

Wenn ein Tarifvertrag gilt, können die dort vereinbarten Fristen von den gesetzlichen abweichen, auch wenn sie kürzer sind, als das Gesetz vorsieht.

• richtig

• falsch

Wenn das Kündigungsschutzgesetz (bei Unternehmen mit mehr als 10 Arbeitnehmern und Beschäftigten mit mehr als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit) oder der besondere Kündigungsschutz (bspw. bei Schwangeren, Beeinträchtigten) nicht greift, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne Begründung ordentlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen.

• richtig

• falsch

Welche Gründe können eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen?

• Grobe Beleidigung

• Tätlichkeit

• Nichtzahlung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber