Câu hỏi về lao động và tiền lương

Trong các tổ chức doanh nghiệp không có công đoàn, không có thỏa ước lao động tập thể, lãnh đạo tự do trong việc ra quyết định liên quan đến các vấn đề lương, thưởng, điều kiện làm việc. Điều này thể hiện đặc điểm của hệ thống nào dưới đây?

• Hệ thống quản trị theo phong cách chuyên quyền.

• Hệ thống ra quyết định đơn phương.

• Hệ thống ra quyết định một chiều.

• Hệ thống tập trung nhất thể hóa.

Nội dung chính của TƯLĐTT trong bộ luận Lao động VN gồm nhiều quy định nhưng không bao gồm:

• Định hướng giải quyết xung đột liên quan đến NLĐ

• Tiền lương, thưởng và phụ cấp cho NLĐ

• Việc làm, đảm bảo việc làm, thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho NLĐ

• BHXH, điều kiện lao động, an toàn và vệ sinh lao động

Mục đích của hệ thống tiền lương, đãi ngộ của tổ chức không bao gồm:

• Thu hút nguồn nhân lực

• Kích thích nâng cao năng suất lao động

• Trả công cho người lao động

• Thỏa mãn yêu cầu của pháp luật

Việc lập ra…. nhóm các công tương tự nhau nhằm đơn giản hóa việc ấn định mức lương, các NQT trong doanh nghiệp luôn nhận thấy rằng thiết lập từ 7-10…thì nhanh chóng và thuận lợi hơn là việc ấn định lương cho hàng tram công việc trong doanh nghiệp.

• Ngạch lương/ngạch lương

• Bậc lương/bậc lương

• Ngạch lương/bậc lương

• Bậc lương/ngạch lương

Thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có hiệu lực pháp lý khi

• Được ký kết giữa giám đốc và ban chấp hành công đoàn

• Được ký kết giữa đại diện pháp luật của bên sử dụng lao động và chủ tích công đoàn đồng

  thời được chấp thuận bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

• Được ký kết giữa đại diện PL của bên sử dụng LĐ và Chủ tịch công đoàn

• Được sự chấp nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và được ký kết giữa giám đốc và ban

  chấp hành công đoàn.

Các hình thức trả lương cơ bản gồm....

• Trả lương theo thời gian

• Trả lương theo nhân viên

• Trả lương theo kết quả thực hiện công việc

• Bao gồm tất các đáp án trên

Nhiệm vụ của Công đoàn Việt Nam không bao gồm:

• Tổ chức thực hiện các chương trình, cs chăm lo đời sống cho người lao động

• Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ

• Tham gia quản lý DN trong phạm vi chức năng theo QĐ của PL

• Giáo dục, động viên người LĐ phát huy vai trò làm chủ, thực hiện nghĩa vụ công dân, xây dựng và BVTQ.

Thu nhập của người lao động không bao gồm:

• Các khoản thưởng

• Thuế thu nhập cá nhân

• Lương cơ bản

• Các khoản phụ cấp

Một số người trong các doanh nghiệp có quy mô nhỏ cho rằng tiền lương hợp lý, công bằng và một chính sách quản trị nguồn nhân lực tốt, tiến bộ thì không cần có yếu tố nào dưới đây?

• Nhất thiết phải có tổ chức công đoàn.

• Không nhất thiết phải có công đoàn và tham gia công đoàn.

• Nhất thiết phải tham gia công đoàn.

• Không nhất thiết tham gia công đoàn.

Mục đích giao tiếp của nhà quản trị không nhằm mục đích nào dưới đây?

• Giúp chuyển tải được những dự định, thông điệp của mình tới đồng nghiệp, nhân viên.

• Giúp nhà quản trị nhận được những thông tin phản hồi từ phía nhân viên.

• Duy trì được mối quan hệ tốt đẹp với mọi người trong doanh nghiệp

• Tạo ra những mâu thuẫn trong giao tiếp