Cuestionario de prevención HS

¿Cuál es la Ley de Hostigamiento sexual laboral?

• Ley N° 29783

• Ley N° 30947

• Ley N° 27843

• Ley N° 27942

Según la Ley N.º 27942, el hostigamiento sexual laboral es:

• Una conducta de carácter afectivo que debe ser consensuada

• Toda conducta de carácter sexual deseada o voluntaria

• Toda conducta de connotación sexual no deseada que afecta el entorno laboral

• Solo una conducta física reiterada

¿Cuál de estas conductas podría constituir hostigamiento sexual, según la normativa?

• Felicitar a alguien por su puntualidad

• Pedir apoyo para una tarea laboral

• Hacer una pregunta técnica en público

• Enviar mensajes insinuantes por WhatsApp fuera del horario laboral

¿Qué debe hacer la empresa cuando toma conocimiento de una situación de hostigamiento sexual?

• Hablar con los involucrados y dejar que lo resuelvan entre ellos

• Activar el procedimiento interno de atención e investigación de inmediato

• No intervenir si no hay una denuncia formal

• Esperar la confirmación del Ministerio de Trabajo

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera respecto al consentimiento?

• El consentimiento es implícito si la persona no dice “no”

• El consentimiento debe ser libre, explícito, y puede retirarse en cualquier momento

• Basta con que la persona no se retire del lugar

• En el trabajo no se requiere consentimiento si hay amistad

¿Qué debe hacer un delegado/a de hostigamiento sexual?

• Escuchar los casos y contarlos al equipo para prevenir

• Acompañar emocionalmente a la víctima pero no investigar

• Recibir la queja, activar la investigación, y emitir un informe en 15 días

• Derivar todo directamente al Ministerio de Trabajo

¿Qué impacto emocional puede sufrir una víctima de hostigamiento sexual?

• Ansiedad, aislamiento, pérdida de autoestima

• Felicidad y entusiasmo

• Motivación para denunciar a cualquier persona

• Ninguno, si es algo leve

¿Cuál de estas NO es una forma de hostigamiento sexual según la ley?

• Comentarios sobre el cuerpo de una persona

• Envío de contenido sexual en grupos de trabajo

• Hacer propuestas amorosas no solicitadas

• Dar instrucciones claras sobre tareas asignadas

¿Qué ocurre si la empresa no actúa ante un caso de hostigamiento sexual?

• No pasa nada si no hay denuncia escrita

• La empresa puede ser sancionada por omisión de responsabilidad

• Solo el agresor es responsable

• La responsabilidad es solo del área de recursos humanos

¿El hostigamiento sexual puede ocurrir en entornos virtuales como clases en línea o chats de trabajo?

• Sí

• No

• Solo si son videollamadas

• No si es fuera del horario laboral