UTS SMK3

Menurut ILO (2001), standar K3 merupakan bagian dari sistem manajemen yang bertujuan untuk:

• Meningkatkan produktivitas kerja individu

• Menekan biaya produksi secara sistematis

• Meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja

• Meningkatkan kesejahteraan ekonomi nasional

Prinsip utama dalam menyusun standar K3 yang menekankan pada partisipasi semua pihak adalah:

• Keterukuran dan verifikasi

• Kesesuaian hukum

• Keterlibatan stakeholder

• Konsistensi format

Dalam prinsip standarisasi, indikator yang dapat diukur dan dinilai secara objektif merupakan bagian dari:

• Prinsip partisipatif

• Prinsip keterukuran dan dapat diverifikasi

• Prinsip komunikasi efektif

• Prinsip adaptasi hukum

Standar K3 seperti Permenaker No. 5 Tahun 2018 dikategorikan sebagai:

• Standar internasional

• Standar sektoral

• Standar legal atau regulatif

• Standar umum

Contoh standar sektoral di bidang kesehatan adalah standar yang dikeluarkan oleh:

• SKK Migas

• Kementerian Kesehatan

• BSN

• ISO

Tujuan dari bagian “Instrumen Monitoring dan Evaluasi” dalam standar K3 adalah untuk:

• Memberi arahan hukum

• Mengatur bentuk APD

• Menyediakan indikator penilaian pelaksanaan standar

• Menentukan desain gedung kerja

Salah satu langkah awal dalam penyusunan standar K3 adalah:

• Validasi lapangan

• Finalisasi dan pengesahan

• Analisis risiko

• Identifikasi kebutuhan standarisasi

HIRARC digunakan dalam tahapan penyusunan standar untuk:

• Menganalisis produktivitas tim kerja

• Menilai risiko kegiatan kerja

• Membuat peraturan perusahaan

• Mengevaluasi absensi karyawan

Mengapa pelaksanaan standar K3 disebut sebagai proses transformatif?

• Karena melibatkan banyak biaya operasional

• Karena mengubah kebijakan tertulis menjadi tindakan nyata di lapangan

• Karena dilakukan hanya oleh bagian manajemen

• Karena hanya berlaku di lingkungan pabrik

Menurut ILO-OSH 2001, apa faktor utama keberhasilan penerapan sistem manajemen K3?

• Pemberian insentif bulanan

• Kecepatan kerja karyawan

• Komunikasi efektif, pelatihan, dan partisipasi semua pihak

• Kompetisi antar divisi