Cuestionario sobre la Ley 1952 de 2019

Según el Código General Disciplinario, ¿cuál es la finalidad principal de la sanción disciplinaria?

• Castigar al servidor público para que sirva de ejemplo a los demás.

• Obtener una retribución económica para el Estado por el daño causado.

• Preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad de los principios de la función pública.

¿Quiénes son los destinatarios de la Ley 1952 de 2019?

• Únicamente los servidores públicos de carrera administrativa.

• Los servidores públicos, aunque se encuentren retirados del servicio, y los particulares que ejerzan funciones públicas.

• Exclusivamente los funcionarios de elección popular y los directivos de entidades públicas.

Una conducta será disciplinariamente ilícita únicamente cuando:

• Afecte sustancialmente el deber funcional sin justificación alguna.

• Esté tipificada como delito en el Código Penal.

• Genere un perjuicio económico cuantificable para la entidad.

De acuerdo con el Código General Disciplinario, ¿Qué tipo de culpa NO es sancionable?

• Culpa gravísima.

• Culpa grave.

• Culpa leve.

Un servidor público que comete una falta gravísima actuando con dolo se expone a la siguiente sanción:

• Suspensión en el ejercicio del cargo de 3 a 18 meses.

• Destitución e inhabilidad general de 10 a 20 años.

• Multa de 10 a 180 días de salario.

Constituye una falta gravísima ausentarse del cumplimiento de la función, cargo o servicio sin justificación por un término de:

• Tres (3) días o más.

• Cinco (5) días o más.

• Diez (10) días o más.

El jefe de una oficina de Control Disciplinario Interno ordena el archivo de una investigación. ¿El quejoso puede interponer algún recurso contra esa decisión?

• No, porque el quejoso no es sujeto procesal.

• Sí, el recurso de reposición y en subsidio el de apelación.

• Sí, puede recurrir la decisión de archivo y el fallo absolutorio.

La Procuraduría General de la Nación ejerce el poder disciplinario preferente. Esto significa que puede:

• Asumir la investigación de cualquier proceso que adelanten las oficinas de control interno.

• Únicamente dar directrices a las oficinas de control interno, pero no intervenir en sus casos.

• Sancionar directamente a los jefes de control interno si no investigan correctamente.

Si un servidor público es sancionado con suspensión, pero ya no está vinculado a la entidad, ¿qué sucede con la sanción?

• La sanción no se puede hacer efectiva y se archiva.

• Se convierte en una inhabilidad por el mismo término de la suspensión.

• El término de suspensión se convierte en salarios que deberá pagar el sancionado.

La acción disciplinaria por una falta instantánea prescribe, por regla general, en:

• Dos (2) años.

• Tres (3) años.

• Cinco (5) años.