Cuestionario sobre Salud Mental Laboral

Ejemplos Comunes de Riesgos Psicosociales: Alta Demanda / Bajo Control.

• Exceso de trabajo, presión de tiempo combinada con poca autonomía para decidir cómo hacerlo.

• Esfuerzo alto percibido como no compensado.

• Falta de claridad en funciones.

• Mobbing (acoso laboral).

Ejemplos Comunes de Riesgos Psicosociales: Desbalance Esfuerzo-Recompensa.

• Exceso de trabajo, presión de tiempo combinada con poca autonomía para decidir cómo hacerlo.

• Esfuerzo alto percibido como no compensado.

• Falta de claridad en funciones.

• Mobbing (acoso laboral).

Ejemplos Comunes de Riesgos Psicosociales: Ambigüedad/Rol Conflictivo.

• Exceso de trabajo, presión de tiempo combinada con poca autonomía para decidir cómo hacerlo.

• Esfuerzo alto percibido como no compensado.

• Falta de claridad en funciones.

• Mobbing (acoso laboral).

Ejemplos Comunes de Riesgos Psicosociales: Relaciones Interpersonales Tóxicas.

• Exceso de trabajo, presión de tiempo combinada con poca autonomía para decidir cómo hacerlo.

• Esfuerzo alto percibido como no compensado.

• Falta de claridad en funciones.

• Mobbing (acoso laboral).

¿Cómo Afectan los Riesgos Psicosociales a la Seguridad Física?

• Deterioro Cognitivo: Estrés y fatiga mental reducen la atención, concentración y toma de decisiones, aumentando errores y accidentes.

• Comportamientos de Riesgo: Frustración o desmotivación pueden llevar a incumplimiento de procedimientos seguros.

¿Qué es el Presentismo?

• Trabajar estando enfermo con bajo rendimiento

• Bajas laborales relacionadas con trastornos mentales

• Trabajadores con buena salud mental

• Ninguna de las anteriores

¿Qué es el Ausentismo?

• Trabajar estando enfermo con bajo rendimiento

• Bajas laborales relacionadas con trastornos mentales

• Trabajadores con buena salud mental

• Ninguna de las anteriores

¿Cuáles son los efectos del estrés laboral en la salud mental de los empleados?

• Ninguna de las anteriores.

• Mejora en las relaciones interpersonales.

• Desarrollo de trastornos de ansiedad y depresión.

• Aumento de la productividad.

¿Qué estrategias pueden implementarse para mejorar la salud mental en el trabajo?

• Fomentar la comunicación abierta entre empleados y supervisores.

• Incrementar la carga de trabajo.

• Reducir los descansos durante la jornada laboral.

• Evitar la formación en habilidades de manejo del estrés.

¿Qué rol juega la cultura organizacional en la salud mental laboral?

• Es irrelevante para la productividad.

• Solo afecta a los empleados de alto nivel.

• Puede promover un ambiente de apoyo o generar estrés.

• No tiene impacto en la salud mental de los empleados.