Modelos teóricos Salud Mental

¿Qué propone el modelo demanda-control-apoyo de Karasek?

• El estrés laboral resulta de la interacción entre las demandas del trabajo, el control que el trabajador tiene sobre su trabajo y el apoyo social recibido.

• El estrés laboral es solo resultado de la carga de trabajo.

• El apoyo social no influye en el estrés laboral.

• El control del trabajador no afecta su desempeño.

¿Cuáles son las demandas laborales según el texto?

• Carga de trabajo, presión temporal, complejidad de tareas.

• Solo la carga de trabajo.

• La presión temporal y el apoyo social.

• La complejidad de tareas y el control.

¿Qué caracteriza a los trabajos de alta tensión?

• Mayor riesgo de burnout, depresión y trastornos cardiovasculares.

• Menor riesgo de estrés.

• Aumento de la motivación.

• Desarrollo de habilidades.

¿Qué se propone en el rediseño de puestos?

• Rotación de tareas para aumentar control.

• Aumentar la carga de trabajo.

• Reducir el apoyo social.

• Limitar la autonomía del trabajador.

¿Qué se menciona sobre la fiscalización de riesgos?

• Inspecciones laborales que evalúen cargas de trabajo, acoso y autonomía.

• No se menciona nada sobre fiscalización.

• Solo se evalúan las cargas de trabajo.

• No se permite la participación de trabajadores.

¿Qué se menciona sobre el modelo japonés?

• Enfoque preventivo de suicidio específico a contexto asiático.

• Modelo que ignora el contexto cultural.

• Modelo que no se aplica a sectores de alta presión.

• Modelo que solo se aplica en manufactura.

¿Qué se menciona sobre la importancia del apoyo social en el trabajo?

• El apoyo social reduce el estrés y mejora el bienestar laboral.

• Solo es importante en trabajos de alta presión.

• No se considera relevante en el entorno laboral.

• El apoyo social puede aumentar la carga de trabajo.

¿Cómo afecta la presión temporal a los trabajadores?

• Incrementa el riesgo de estrés y disminuye la productividad.

• Reduce la carga de trabajo.

• Mejora la motivación y el compromiso.

• No tiene ningún efecto en el rendimiento laboral.

¿Qué se propone para mejorar la salud mental en el trabajo?

• Implementar programas de bienestar y apoyo psicológico.

• Aumentar las horas de trabajo.

• Limitar las interacciones sociales entre compañeros.

• Reducir la capacitación y el desarrollo profesional.

¿Qué se menciona sobre la relación entre la complejidad de tareas y el estrés laboral?

• La complejidad de tareas puede incrementar el estrés si no hay apoyo adecuado.

• La complejidad de tareas siempre reduce el estrés.

• No hay relación entre la complejidad de tareas y el estrés.

• La complejidad de tareas solo afecta a trabajos manuales.