QUIZ GDP-2 - BASIC LEADERSHIP (PERFORMANCE MANAGEMENT & SMART)

1. Sistem yang dirancang dan diberlakukan oleh Perusahaan untuk semua karyawan dalam mengoptimalkan kinerja setiap individu agar berjalan sesuai ekspektasi dan sesuai dengan Tujuan Perusahaan (Company Goals), merupakan pengertian dari ?

• a. Performance Management
• b. KPI
• c. Performance Appraisal
• d. OKR

2. Perencanaan Kinerja merupakan suatu proses Dimana karyawan dan manager itu bekerja sama untuk menentukan apa yang seharusnya di lakukan oleh karyawan sehubungan dengan adanya proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian, merupakan pengertian dari ?

• a. Performance Management
• b. Performance Planning
• c. Performance Monitoring
• d. OKR Planning

3. Apa yang dimaksud dengan Objective ?

• a. Sebuah kerangkan kerja atau target TERUKUR yang dibuat oleh perusahaan
• b. Sebuah proses perencanaan yang melibatkan manajer dan karyawan
• c. Sebuah metode untuk menilai kinerja karyawan
• d. Sebuah penilaian bulanan kepada karyawan

4. Apa yang dimaksud dengan SMART ?

• a. Spesific, Measurable, Achievable, Relevant, Timebound
• b. Sistem Manajemen yang Efektif
• c. Metode untuk meningkatkan kinerja individu
• d. Penilaian setiap bulan kompetensi

5. Pada tahun berapa metode objective SMART pertama kali diperkenalkan ?

• a. 1981
• b. 1980
• c. 1982
• d. 1983

6. Siapakah penemu metode management SMART ?

• a. Rudolf Diesel
• b. George T Doran
• c. Frederick Taylor
• d. Veithzal Rivai

7. Apakah yang dimaksud dengan membuat objective measurable pada aspek SMART ?

• a. Membuat tujuan dengan visi dan misi
• b. Membuat tujuan dengan menganalisa
• c. Membuat tujuan secara terukur
• d. Membuat tujuan dengan perencanaan

8. Apakah yang dimaksud dengan membuat objective timebound pada aspek SMART ?

• a. Menyelesaikan masalah dengan menganalisa
• b. Mmeberikan gagasan dengan spesifik
• c. Memberikan pendapat dengan terukur
• d. Tentukan durasi waktu setiap solusi sampai dengan target permasalah utama

9. Proses evaluasi kinerja karyawan yang di lakukan oleh Manager atau atasan. Proses ini mencakup penilaian terhadap kinerja, kekuatan, dan area yang memerlukan peningkatan dari karyawan, merupakan pengertian dari ?

• a. Performance Management
• b. Performance Appraisal
• c. Performance Review
• d. KPI

10. Evaluasi sistematis terhadap kinerja pegawai dan untuk memahami kemampuan seseorang untuk tumbuh dan berkembang, sehingga dapat merencanakan pengembangan karir lebih lanjut bagi karyawan yang bersangkutan, merupakan pengertian dari ?

• a. Performance Management
• b. Performance Appraisal
• c. Performance Review
• d. OKR