UP8: LA IDENTIDAD DIGITAL Y EL APRENDIZAJE AUTÓNOMO

Dejamos huella digital pasiva cuando:

• Compartimos datos con consentimiento informado

• • Intercambiamos información de manera consciente.

• • Recopilan nuestros datos sin nuestro consentimiento.

La identidad digital:

• • Se utiliza para investigar los perfiles profesionales.

• • No suele influir en los procesos de selección de personal.

• • Ambas respuestas son correctas.

¿La identidad digital puede favorecer en un proceso de selección?

• • Sí, la identidad digital complementa al currículo.

• • No, es una práctica poco ética.

• • Sí, la decisión final depende de la reputación digital.

Un entorno de aprendizaje efectivo para alcanzar un plan de desarrollo individual debe ser:

• Personalizado y flexible

• Inalcanzable

• No repaldado por la organización

• Todas las anteriores

El plan de desarrollo individual:

• Es lo mismo que el proyecto profesional

• Se puede utilizar como herramienta de autogestión y autoevaluación para determinar áreas de mejora

• No mejora la empleabilidad

• Todas son correctas

La competencia digital se refiere a la habilidad de:

• Crear contenidos en la red

• Comunicarse y colaborar en la red

• Resolver conflictos

• Todas son correctas

¿Cuál de las siguientes es una intervención en las redes sociales que no perjudica en la selección de personal?

• Actuar como un trol da prestigio

• Realizar comentarios sexistas, soy muy sincero/a

• No manifestar opiniones políticas