Etika, Disiplin & Akauntabiliti

Nyatakan nilai bersama organisasi MARA.

• 1. Malaysia Madani

• 2. Cekap, Bersih dan Cepat

• 3. Keusahawanan & Pendidikan Global

• 4. Amanah Rakyat

Kewajipan/tanggungjawab utama Majlis adalah;

• 1. bagi menyediakan pengangkutan di kawasan luar bandar

• 2. bagi menubuh dan memajukan syarikat-syarikat bumiputera

   

• 3. bagi memaju, menggalak, memudah serta melaksanakan pembangunan sosioekonomi dan kemasyarakatan khususnya di kawasan luar bandar

• 4. bagi menyediakan fasiliti untuk menjamin pendidikan yang berkualiti

Berikut adalah kuasa untuk MARA menjalankan kewajipan utamanya di bawah Akta MARA 1966 KECUALI

• 1. Mempromosi perlaksanaan aktiviti

• 2. Memastikan kestabilan ekonomi dan kewangan negara

• 3. Menubuh dan menggalakkan penubuhan syarikat

• 4. Menubuh, mengendali dan menanggung institusi latihan & pendidikan

Apakah maksud ETIKA?

• 1. Etika adalah prinsip moral dan nilai yang memandu tingkah laku

• 2. Etika adalah kebolehan melakukan sesuatu dengan sempurna dan cepat

• 3. Etika adalah sifat tanggungjawab seseorang dalam memenuhi janjinya

• 4. Etika adalah kepatuhan kepada peraturan dan arahan

Yang manakah antara yang berikut BUKAN merupakan Prinsip Utama Perkhidmatan Awam/MARA?

• Kepentingan awam mengatasi kepentingan peribadi

• Mendahulukan hak diri sendiri dan keluarga

• Hormat kepada undang-undang dan dasar kerajaan

• Elakkan konflik kepentingan

Salah satu salah laku disiplin adalah

• 1. Bekerja lebih masa

• 2. Bercakap semasa waktu bekerja

• 3. Ketidakhadiran tanpa sebab

• 4. Melaksanakan tugas rakan sekerja

Prosedur pada setiap peringkat tindakan disiplin perlu mematuhi prinsip;

• 1. Keadilan Sejagat (Common JusticeI)

• 2. Jalan Semulajadi (Natural Course)

• 3. Keadilan Sosial (Social Justice)

• 4. Keadilan Semulajadi (Natural Justice) 

Konsep AKAUNTABILITI adalah

• 1. bertanggungjawab terhadap tindakan, keputusan dan tugasan

• 2. kejujuran dan dan ketulusan dalam membuat keputusan

• 3. kebolehan melakukan sesuatu dengan sempurna dan cepat

• 4. mengelakkan konflik kepentingan 

Yang manakah antara yang berikut merupakan contoh ketelusan dan akauntabiliti dalam organisasi MARA?

• 1. Menyembunyikan kesalahan staf bagi mengelakkan tindakan dikenakan

• 2. Meletakkan kesalahan sepenuhnya ke atas staf yang membuat kesalahan

• 3. Pelaksanaan perolehan yang mematuhi peraturan perolehan dan tatacara kewangan

• 4. Tidak memberikan maklumat untuk mengelakkan tindakan dikenakan

Berikut adalah budaya kerja beretika yang diamalkan di MARA KECUALI

• 1. Pemimpin sebagai ketua yang perlu ditakuti

• 2. Nilai-nilai MARA: Amanah, Ikhlas, Profesional & Prihatin

• 3. Sistem ganjaran & pengiktirafan

• 4. Latihan berterusan dan pembudayaan integriti