กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่บังคับใช้อยู่ในปัจจุบัน คือกฎหมายใด

• • พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ.๒๕๕๔

• • พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน พ.ศ.๒๕๕๓

• • พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ และพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๔๓

• • พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

ข้อใด ไม่ใช่ ลักษณะสำคัญของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

• • เป็นกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงไปตามสภาพทางเศรษฐกิจและสังคม

• • เป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน

• • เป็นกฎหมายกึ่งมหาชนกึ่งเอกชน คือเป็นกฎหมายที่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและนายจ้าง

• • เป็นกฎหมายทางสังคม

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ห้ามมิให้นายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่ากี่ปีเป็นลูกจ้าง

• 13 ปี

• 14 ปี

• 15 ปี

• 16 ปี

คำว่า “เด็ก” ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ หมายถึง

• • บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า ๑๘ ปีบริบูรณ์

• • บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า ๑๗ ปีบริบูรณ์

• • บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า ๑๖ ปีบริบูรณ์

• • บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า ๑๕ ปีบริบูรณ์

นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงในวันลาเพื่อคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินกี่วัน

• • 30 วัน     

• • 90  วัน

• 45 วัน

• 60 วัน

นายจ้างไม่สามารถให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานในสถานที่ใด

• ร้านทอง

• โรงรับจำนำ

• บ่อนการพนัน

• โรงงาน

นายจ้างไม่สามารถให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานในข้อใดได้

• • งานใช้เลื่อยเดินด้วยพลังไฟฟ้าหรือเครื่องยนต์

• • งานยกของที่ไม่หนักจนเกินไป

• • งานที่ต้องทำบนนั่งร้านที่สูงกว่าพื้นดินแต่ไม่เกิน 10  เมตร

• • งานเกี่ยวกับความร้อน ความเย็นในระดับที่ปกติ

สิทธิลากิจธุรจำเป็น โดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า กี่วันทำการ

• 1 วัน

• 2 วัน

• 3 วัน

• 4 วัน

นายจ้าง เมื่อมีการเปลี่ยนแปลง ต้องได้รับความยินยอมต่อใคร

• ลูกจ้าง

• รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

• เจ้าของกิจการ

• กรมแรงงาน

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา

• ไม่น้อยกว่า 1 เท่า

• ไม่น้อยกว่า 1 เท่าครึ่ง

• 2 เท่า

• 3 เท่า