MENTORING

¿Qué es el mentoring?

• Una técnica de evaluación de desempeño

• Un proceso de enseñanza entre iguales

• Una relación de desarrollo entre una persona con experiencia y otra que desea aprender

• Un curso intensivo

¿Quién es el mentee?

• El observador del proceso

• El supervisor de la relación

• La persona que guía

• La persona que recibe la orientación

¿Cuál de estos no es un beneficio del mentoring para el mentee?

• Desarrollo personal

• Red de contactos

• Pérdida de autonomía

• Orientación profesional

¿Cuál es el rol principal del mentor?

• Supervisar tareas

• Guiar y compartir experiencias

• Asignar proyectos

• Evaluar el desempeño

¿Qué elemento es clave para una relación de mentoring efectiva?

• Competencia técnica

• Autoridad

• Confianza

• Jerarquía

¿Qué característica debe tener un buen mentor?

• Escuchar activamente

• Ser muy estricto

• Evitar retroalimentación

• Imponer decisiones

¿Qué tipo de mentoring se realiza dentro de un programa estructurado en una organización?

• Informal

• Espontáneo

• Formal

• Personal

¿Qué error común se debe evitar en mentoring?

• Escuchar con atención

• Establecer confianza

• Falta de seguimiento

• Establecer metas claras

¿Cuál es el propósito del plan de desarrollo en el mentoring?

• Administrar tiempos

• Medir la rentabilidad

• Guiar el crecimiento del mentee

• Controlar el trabajo diario

¿Cuál es una señal de que el mentoring está funcionando?

• El mentee depende del mentor

• Hay crecimiento y logro de objetivos

• No hay cambios visibles

• El mentor da órdenes