Módulo II - F

Indique el concepto de Principio de legalidad del Sistema de Inspección del Trabajo:

• Honrando la función inspectora y absteniéndose de incurrir en actos que sean para beneficio propio o de terceros.

• Con sometimiento pleno a la Constitución Política del Estado, las leyes, reglamentos y demás normas vigentes.

• • A la Constitución, las leyes, los reglamentos, las resoluciones y a los objetivos de las políticas sociolaborales del Estado.

• Sujeción a los principios de concepción única e integral del Sistema de Inspección del Trabajo.

Señale que sujetos no pueden ser fiscalizados

• Entidades públicas: Todos los regímenes laborales

• Personas naturales

• Personas jurídicas

• Entidades públicas: Sólo régimen privado 278

Los inspectores tienen facultades, precise la incorrecta

• Tomar o sacar muestras de sustancias, realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos, grabación de imágenes, siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante.

• Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y con previo aviso

• Requerir información, solo o ante testigos, al sujeto inspeccionado o al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales, inspeccionado.

• Exigir la presencia del empresario o de sus representantes y encargados, de los trabajadores y de cualesquiera sujetos incluidos en su ámbito de actuación, en el centro inspeccionado o en las oficinas públicas designadas por el inspector actuante.

En una visita inspectiva los minutos de tolerancia para el ingreso son:

• 20 minutos

• 15 minutos

• No existe minutos de tolerancia

• 10 minutos

Las actuaciones inspectivas (fiscalización) puede culminar en:

• Acta de infracción

• Acta de infracción o Informe

• Constancia de infracción insubsanable

• Multa

Se considera una infracción grave:

• La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas a la contratación, retribución, jornada, formación, promoción y demás condiciones, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra índole.

• El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captación de personas con dicho fin.

• No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto.

• No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal contratado bajo modalidades formativas laborales, personal de terceros o derechohabientes en las planillas de pago o planillas electrónica.

Se considera una infracción muy grave:

• No registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en el Registro Obligatorio de Contratos creado por la Ley Nº 29549, no contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado

• El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.

• No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios según la norma de la materia, o no efectuar el pago de dicha compensación al/la trabajador/a, de conformidad con lo previsto en la normativa del régimen correspondiente.

• No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo de servicios, participación en las utilidades.

Respecto al Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) señale el enunciado incorrecto:

• Los recursos de revisión se presentan contra infracciones muy graves.

• Actualmente tenemos 3 salas.

• Establece precedentes administrativos de observancia obligatoria.

• Conoce y resuelve los recursos de revisión.

Señale el concepto del Principio de Simplicidad del Procedimiento Administrativo:

• En la tramitación del procedimiento administrativo, se presume que los documentos y declaraciones formulados por los administrados en la forma prescrita por esta Ley, responden a la verdad de los hechos que ellos afirman. Esta presunción admite prueba en contrario.

• Los sujetos del procedimiento administrativo deben hacer prevalecer el cumplimiento de la finalidad del acto procedimental, sobre aquellos formalismos cuya realización no incida en su validez, no determinen aspectos importantes en la decisión final, no disminuyan las garantías del procedimiento, ni causen indefensión a los administrados.

• Los trámites establecidos por la autoridad administrativa deberán ser sencillos, debiendo eliminarse toda complejidad innecesaria; es decir, los requisitos exigidos deberán ser racionales y proporcionales a los fines que se persigue cumplir.

• Quienes participan en el procedimiento deben ajustar su actuación de tal modo que se dote al trámite de la máxima dinámica posible, evitando actuaciones procesales que dificulten su desenvolvimiento o constituyan meros formalismos, a fin de alcanzar una decisión en tiempo razonable, sin que ello releve a las autoridades del respeto al debido procedimiento o vulnere el ordenamiento.

El plazo de una fiscalización es de:

• 30 días hábiles para todas las materias.

• 30 días hábiles como máximo para las fiscalizaciones de seguridad y salud en el trabajo.

• 60 días para todas las materias.

• 30 días naturales para todas las materias