Quiz HVTC 456

Maslow cho rằng thỏa mãn nhu cầu bậc thấp khó hơn thỏa mãn nhu cầu bậc cao.

• Đúng

• Sai

Các yếu tố đặc điểm công việc ảnh hưởng đến động lực của người lao động bao gồm:

• Tính chất công việc

• Cơ hội thăng tiến

• Vị trí và khả năng phát triển nghề nghiệp

• Cả ba phương án trên

Người lao động có nhu cầu được kết nối, tạo dựng các mối quan hệ, chia sẻ và bày tỏ cảm xúc là nội dung về nhu cầu nào trong Thuyết nhu cầu Maslow?

• Nhu cầu sinh lý

• Nhu cầu an toàn

• Nhu cầu xã hội

• Nhu cầu được tôn trọng

Đâu không phải là sự áp dụng các chính sách tạo động lực trong thực tế?

• Chi trả lương, thu nhập

• Đánh giá và khen thưởng

• Thiết kế công việc

• Duy trì và khởi tạo xung đột

Điền vào chỗ trống: "....là sự áp dụng các chính sách, biện pháp, thủ thuật quản lý tác động tới người lao động nhằm làm cho người lao động có động lực trong lao động."

• Tạo động lực

• Trả lương đúng hạn

• Áp đặt

• Khen thưởng

Những yếu tố nào sau đây ảnh hưởng tới động lực của cá nhân?

• Nhu cầu của cá nhân

• Đặc điểm của công việc

• Các chính sách thù lao và thăng tiến của tổ chức

• Cả ba phương án trên

Hành vi được khen thưởng, được khuyến khích thì sẽ có xu hướng lặp lại; còn hành vi bị phạt, bị ngăn cấm thì sẽ có xu hướng không lặp lại. Đây là quan điểm của học thuyết nào?

• Học thuyết X

• Học thuyết Y

• Học thuyết kỳ vọng

• Học thuyết tăng cường tích cực

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng để so sánh:

• Tự so sánh bên trong tổ chức

• So sánh những người khác bên trong tổ chức và bên ngoài tổ chức

• Tự so sánh bên ngoài tổ chức

• Tất cả đều đúng

Người lao động vốn dĩ không thích làm việc, lẩn tránh công việc khi có thể là quan điểm của học thuyết nào?

• Học thuyết X

• Học thuyết Y

• Học thuyết kỳ vọng

• Học thuyết tăng cường tích cực

Người lao động có khả năng chịu trách nhiệm, coi làm việc và lao động là bản năng là quan điểm của học thuyết nào?

• Học thuyết X

• Học thuyết Y

• Học thuyết kỳ vọng

• Học thuyết tăng cường tích cực