Derecho Laboral

El trabajo es reocnocido en nuestro derecho laboral como:

• Toda actividad independiente de su licitud realizadas por los patronos y trabajadores

• Toda actividad fisica e intelectual realizada por los patronos

• Toda actividad fisica e intelectual realizada por los trabajadores

• Todas las anteriores

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el concepto de salario en el derecho laboral?

• Es la compensación económica que recibe un trabajador por su labor

• Es un acuerdo verbal entre el trabajador y el empleador

• Es un beneficio adicional que se otorga a los empleados

• Es el monto que los empleadores deben pagar por concepto de impuestos

En el contexto del derecho laboral, ¿qué se entiende por despido injustificado?

• Es el despido que se realiza con previo aviso

• Es el despido que se realiza durante el período de prueba

• Es la terminación del contrato laboral sin una causa válida

• Es el despido que ocurre por razones económicas

¿Qué derechos tienen los trabajadores según la legislación laboral vigente?

• Derecho a un salario justo y condiciones laborales adecuadas

• Derecho a no recibir capacitación profesional

• Derecho a trabajar horas extras sin compensación

• Derecho a ser despedido sin justificación

La cesantía es la indemnización por aviso previo, que se le entrega a los trabajadores por parte del patrono en caso de:

• Despido sin responsabilidad patronal

• Renuncia

• Despido con responsabilidad patronal

• Todas las anteriores

Es el descanso físico y mental, que recibe el colaborador, después del trabajo continuó de mas de cincuenta semanas laboradas:

El aguinaldo, es un derecho que tienen los trabajadores, el cual se debe de pagar en el mes de:

En caso de renuncia al trabajador (a) se le debe de cancelar por parte del patrono:

• Las vacaciones proporcionales a la fecha

• El aguinaldo proporcional a la fecha

• La cesantía acumulada

• La a y b

¿Cuál es la principal función de un contrato laboral según el derecho laboral?

• Establecer un período de prueba obligatorio

• Regular las vacaciones de los empleados

• Establecer las obligaciones y derechos de las partes involucradas

• Definir el salario mínimo que debe recibir un trabajador

¿Qué se considera como jornada laboral según la legislación laboral vigente?

• El tiempo que un trabajador dedica a sus tareas laborales

• El tiempo que un trabajador pasa en su casa

• El tiempo de descanso durante el trabajo

• El tiempo que un trabajador pasa en reuniones