Quiz sobre Mentoría

¿Quién es el mentor en el proceso de mentoría?

• La persona con menos experiencia

• La persona con más experiencia

• Un compañero de trabajo

• El supervisor del mentee

¿Cuál es una de las funciones del mentor?

• Ser responsable

• Hacer preguntas

• Escuchar activamente

• Establecer metas claras

¿Qué debe hacer el mentee para aprovechar la mentoría?

• Estar abierto a recibir consejos

• No hacer preguntas

• Ignorar la retroalimentación

• No establecer metas

¿Qué significa tener metas claramente definidas en la mentoría?

• Metas vagas y generales

• Metas que no son importantes

• Metas que no se pueden medir

• Metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y temporales

¿Cuál es un beneficio del mentoring para la organización?

• Aumenta la productividad

• Mejora el desarrollo profesional y personal

• Aumenta la rotación de personal

• Crea conflictos entre empleados

¿Qué se debe hacer al finalizar el proceso de mentoría?

• Realizar una sesión de cierre

• Despedirse sin más

• Cambiar de mentor

• No hacer nada

¿Qué característica es esencial en la relación entre mentor y mentee?

• Competencia

• Desconfianza

• Indiferencia

• Confianza y respeto mutuo

¿Qué debe hacer el mentor durante las sesiones de mentoría?

• No dar retroalimentación

• Hablar sin parar

• Escuchar y guiar

• Ignorar las dudas del mentee

¿Cuál es una de las funciones del mentee?

• Establecer reglas básicas

• Hacer preguntas y mostrar iniciativa

• No participar en las sesiones

• Ser pasivo

¿Qué se debe evaluar periódicamente en el proceso de mentoría?

• El progreso hacia los objetivos

• Las habilidades del mentor

• La cantidad de tiempo dedicado

• La relación personal