Cuestionario sobre la Reforma Laboral 2025

Juan lleva trabajando por contrato a término fijo desde enero de 2021 en una empresa. Su contrato se ha prorrogado en varias ocasiones. En junio de 2025, la empresa desea renovarle el contrato nuevamente. Con base en la Reforma Laboral 2025, ¿qué tipo de contrato deberá aplicar ahora?

• Contrato a término fijo con prórroga automática por tiempo indefinido

• Contrato a término fijo con duración máxima de 5 años

• Contrato a término indefinido, ya que ha superado los 4 años permitidos

• Contrato por prestación de servicios

Marta es empleada de una empresa con más de 150 trabajadores. Ella se encuentra en condición de discapacidad certificada. La empresa no ha contratado personal en condición similar. De acuerdo con la reforma, ¿qué obligación tiene el empleador?

• Contratar mínimo una persona con discapacidad cada 200 empleados

• No tiene obligación, ya que Marta ya está contratada

• Contratar dos personas con discapacidad por cada 100 trabajadores

• Solo debe reportar su contrato a la DIAN

Camilo trabaja por días como empleado del servicio doméstico. Su empleador desea saber cómo debe cotizarle a seguridad social. ¿Qué tipo de planilla debe usar según la normativa actual?

• Planilla tipo A con cotizante tipo 57

• Planilla tipo E con cotizante tipo 51

• Planilla tipo S con cotizante tipo 31

• Planilla tipo I con cotizante tipo 21

Andrea, madre de un niño de 8 años, recibe una citación obligatoria del colegio para asistir como acudiente a una reunión escolar. Ella informa a su empleador con anticipación y presenta la constancia de citación. De acuerdo con la Reforma Laboral 2025, ¿cómo debe proceder el empleador?

• Negarse a otorgar el permiso porque no es una cita médica

• Otorgar el permiso solo si se recuperan las horas no trabajadas

• Conceder el permiso como obligatorio, siempre que la citación sea formal

• Evaluar si el permiso puede compensarse con vacaciones

Luis desea renunciar a su empleo sin dar preaviso. Su contrato es a término indefinido. Según la nueva normativa, ¿cuál es la consecuencia?

• El empleador puede sancionarlo económicamente

• El empleador debe aceptarlo con 15 días de anticipación

• Puede renunciar sin consecuencias, aunque se recomienda dar preaviso

• Está obligado a dar 30 días de preaviso por ley

Ana, estudiante universitaria, inicia su contrato de aprendizaje en una empresa privada. Según la reforma, ¿cuál es la obligación mínima del empleador durante la etapa práctica?

• Pagar el 75% del SMMLV sin seguridad social

• Pagar el 100% del SMMLV más seguridad y prestaciones sociales

• Pagar subsidio de transporte y EPS únicamente

• No tiene obligación de pago, solo formación

Una empresa de servicios temporales ha prorrogado por tercera vez el contrato de un trabajador para cubrir una necesidad que ya no es temporal.¿Qué determina la Reforma Laboral 2025 en este caso?

• El contrato se convierte automáticamente en prestación de servicios

• La empresa usuaria se convierte en el empleador real

• Puede prorrogarse sin límites si hay acuerdo

• Debe despedirse al trabajador sin indemnización

Carlos trabaja como repartidor para una app digital. La empresa quiere que firme un contrato por prestación de servicios, pero le exige exclusividad y horarios definidos. ¿Qué indica la reforma sobre esta situación?

• Está permitido si hay mutuo acuerdo

• Se considera un contrato de trabajo por subordinación

• Es válido como contrato independiente

• La empresa no tiene responsabilidad en seguridad social

Una microempresa legalmente registrada quiere formalizar a un trabajador vulnerable con ingresos menores al mínimo. ¿Qué beneficio le otorga la Reforma Laboral?

• Puede afiliarlo a seguridad social proporcional a ingresos

• Puede evitar el pago de prestaciones sociales

• Puede pagar seguridad social solo si el empleado acepta

• No puede afiliarlo si no gana el salario mínimo

Julián es teletrabajador y devenga un salario mensual de $2.600.000 (dos salarios mínimos). Presta sus servicios desde su casa. Según la Reforma Laboral 2025, ¿qué beneficio específico debe recibir por su modalidad de trabajo?

• Subsidio por uso de servicios públicos domiciliarios

• Auxilio de conectividad equivalente al auxilio de transporte

• Bonificación fija mensual no salarial

• Bono compensatorio por desempeño remoto