Simulado – UC7 admissão e demissão

Qual é a principal finalidade do planejamento de carreira?

• Garantir que todos os funcionários recebam promoção anual.

• Definir metas e estratégias para o crescimento profissional e desenvolvimento pessoal.

• Aumentar a produtividade sem considerar o bem-estar do trabalhador.

• Criar currículos para todos os colaboradores.

Entre as formas de inserção no mercado de trabalho, podemos citar:

• Apenas concursos públicos.

• Contrato de trabalho formal, trabalho autônomo, estágio e empreendedorismo.

• Somente trabalho voluntário.

• Exclusivamente emprego registrado em carteira.

O marketing e apresentação pessoal incluem:

• Somente aparência física.

• Forma de vestir, postura, comunicação e comportamento profissional.

• Apenas habilidades técnicas.

• Uso de redes sociais para autopromoção.

Qual documento é obrigatório para registro do empregado na Carteira de Trabalho?

• Certidão de batismo.

• Documento de identidade e CPF.

• Histórico escolar.

• Carteira de habilitação.

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) foi instituída por:

• Decreto-lei nº 5.452/43.

• Decreto nº 1.234/89.

• Lei nº 8.666/93.

• Decreto-lei nº 7.845/2000.

O artigo 7º da Constituição Federal trata:

• Do poder legislativo.

• Dos direitos e garantias fundamentais dos trabalhadores.

• Do sistema judiciário.

• Da organização administrativa.

O empregado avulso caracteriza-se por:

• Trabalhar para apenas um empregador fixo.

• Prestar serviços a diversas empresas sem vínculo empregatício fixo, mas com intermediação de sindicato ou órgão gestor.

• Trabalhar como autônomo.

• Ser servidor público.

O exame admissional é realizado:

• Somente quando o trabalhador solicita.

• Antes de o empregado iniciar suas atividades na empresa.

• Somente no final do contrato.

• Apenas em casos de insalubridade.

No processo de admissão, o PIS/Pasep serve para:

• Registrar férias do trabalhador.

• Identificar o trabalhador no sistema de benefícios sociais.

• Calcular a aposentadoria.

• Definir o salário do empregado.

No processo de demissão, o saque do FGTS pode ser feito:

• A) Apenas na demissão por justa causa.

• B) Na demissão sem justa causa, término de contrato por prazo determinado e outras hipóteses previstas em lei.

• C) Apenas quando o empregado pede demissão.

• D) Somente com autorização judicial.