Extraordinario Planeacion Humano

¿Cuál de los siguientes ejemplos ilustra mejor la reciprocidad entre el individuo y la organización?

• Una empresa reduce los salarios para aumentar sus ganancias.

• Un empleado realiza solo las tareas mínimas requeridas por su contrato.

• Una empresa que ofrece capacitación constante retiene talento motivado y actualizado.

Desde la perspectiva de la planeación estratégica, ¿cuál sería una acción clave si una empresa quiere expandirse a otro país?

• Reducir el presupuesto de capacitación.

• Contratar personal bilingüe y con habilidades interculturales.

• Mantener al personal actual sin cambios.

¿Cuál es la principal diferencia entre 'Análisis del puesto' y 'Descripción del puesto'?

• El análisis es el estudio de las tareas y la descripción es el documento que lo resume.

• El análisis es un documento formal y la descripción es un estudio.

• Ambos términos se refieren a lo mismo.

Un sindicato negocia un aumento salarial. ¿A qué tipo de relación laboral se refiere este ejemplo?

• Relación individual de trabajo.

• Relación colectiva de trabajo.

• • Relación contractual de trabajo.

¿Cuál es un ejemplo de competencia organizacional?

• Un programador que sabe varios lenguajes.

• • La logística eficiente de Amazon.

• Un gerente que domina las habilidades de liderazgo.

Una empresa implementa home office y horarios flexibles. ¿A qué proceso de retención del factor humano corresponde esta acción?

• Planes de compensación.

• Planes de beneficios sociales.

• Calidad de vida en el trabajo.

¿Cuál es la función principal de los Sistemas de información del factor humano?

• Crear reportes financieros.

• Gestionar datos de empleados (asistencia, nómina, desempeño).

• Realizar entrevistas y pruebas psicométricas.

En la integración del factor humano, ¿cuál es la diferencia entre 'Reclutamiento' y 'Selección'?

• El reclutamiento es la elección del candidato y la selección es la atracción de candidatos.

• El reclutamiento es la atracción de candidatos, y la selección es la etapa para elegir al más adecuado.

• Ambos términos son sinónimos.

¿Qué implica la 'inducción' en el proceso de integración?

• • Formalizar la relación laboral.

• Evaluar el desempeño del nuevo empleado.

• Integrar al nuevo empleado a la cultura y procesos.

Una empresa despide a un empleado sin causa justificada. ¿Qué consideración ética no se está respetando?

• Igualdad en las oportunidades de empleo.

• Relaciones individuales de trabajo.

• Actuar con justicia, respeto y transparencia.