Capacitacion Codigo Integral

¿Cuál es la finalidad principal del diagnóstico en una capacitación?

• a) Organizar el material visual

• d) Asignar presupuesto a otras áreas

• c) Identificar brechas de conocimiento y habilidades

• b) Definir las fechas del evento

Una herramienta común para detectar necesidades de capacitación es:

• a) Manual de funciones

• b) Encuesta a colaboradores

• c) Inventario de equipos

• d) Informe financiero

3. ¿Qué indicador puede ayudar a detectar necesidad de capacitación?

• a) Rotación de personal

• b) Disminución en indicadores de desempeño

• c) Aumento de vacaciones solicitadas

• d) Cambios en el uniforme

¿Quiénes pueden participar en la identificación de necesidades?

• d) Solo el facilitador externo

• b) Líderes, colaboradores y Talento Humano

• c) Únicamente los gerentes

• a) Solo el área de Talento Humano

La planificación de capacitación implica:

• a) Elegir la decoración del salón

• b) Definir objetivos, contenidos y recursos

• c) Invitar a proveedores

• d) Organizar el refrigerio

Un objetivo de capacitación bien formulado debe ser:

• a) Amplio y general

• b) Breve pero sin indicadores

• c) Medible, específico y alcanzable

• d) Redactado sin considerar al público

Durante la ejecución, el facilitador debe:

Dentro de la planificación, ¿qué elemento NO es indispensable?

• a) Cronograma de actividades

• c) Informe financiero anual

• d) Presupuesto para la capacitación

• b) Selección de facilitador

¿Cuál herramienta es útil para medir satisfacción de los participantes?

• a) Encuesta de retroalimentación

• b) Informe contable

• c) Registro de entrada

• d) Inventario de materiales

La retroalimentación debe:

• b) Ignorar los datos de evaluación

• d) Postergarse indefinidamente

• a) Presentarse de forma constructiva y basada en resultados

• c) Criticar sin proponer mejoras