Quiz de Psicologia Organizacional

Qual fase histórica da POT se concentrava na seleção de pessoal e na adaptação do homem à máquina, usando a psicotécnica?

• Psicologia do Trabalho

• Psicologia Organizacional

• Psicologia Industrial

• Gestão de Pessoas

O que diferencia a "Cultura Organizacional" do "Clima Organizacional"?

• Cultura é o que os gestores dizem, Clima é o que os funcionários fazem.

• Cultura é a percepção momentânea, Clima são os valores históricos.

• Cultura são os artefatos visíveis, Clima são as regras invisíveis.

• Cultura é profunda e estável ("personalidade"), Clima é a percepção do ambiente ("humor").

No modelo de Edgar Schein, qual é o nível mais profundo e invisível da cultura?

• Artefatos

• Valores Compartilhados

• Pressupostos Básicos

• Clima Organizacional

Segundo Richard Walton, "equilíbrio entre vida profissional e pessoal" é um dos critérios para avaliar o quê?

• O nível de estresse da equipe.

• A eficácia da comunicação interna.

• A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).

• O desempenho individual.

A análise do conflito entre duas equipes de uma empresa corresponde a que nível de análise?

• Micro

• Meso

• Macro

• Pessoal

Na Psicodinâmica do Trabalho, o que nasce da diferença entre o "trabalho prescrito" e o "trabalho real"?

• O prazer

• A produtividade

• O sofrimento

• A cultura

Qual o objetivo principal de uma intervenção em Psicodinâmica do Trabalho?

• Aplicar testes para selecionar os mais aptos.

• Criar um "espaço de fala" coletivo para elaborar o sofrimento.

• Treinar os gestores em técnicas de liderança.

• Aumentar a produtividade a qualquer custo.

Na teoria de Yves Clot, como se chama a "memória social" e as regras não escritas de um ofício?

• Estilo profissional

• Trabalho real

• Gênero profissional

• Trabalho prescrito

A "rádio corredor" é um exemplo de qual tipo de rede de comunicação?

• Rede formal descendente

• Rede formal ascendente

• Rede informal

• Rede formal horizontal

Muitos programas de saúde nas empresas são criticados por atuarem apenas nos efeitos dos problemas. Por isso, são considerados:

• Estratégicos e preventivos.

• Pontuais e paliativos.

• Inovadores e culturais.

• Ilegais e antiéticos.