Un trabajador fue contratado verbalmente para labores permanentes en una empresa. Tras seis meses, el empleador lo despide sin indemnización, alegando que nunca firmaron contrato. ¿Qué establece la ley?

• No hay contrato, porque no se firmó.

• Sí hay contrato, porque lo importante es la realidad del vínculo.

• El trabajador solo puede reclamar si prueba testigos.

• El contrato verbal es inválido salvo en el sector rural.

Pedro gana un salario mínimo y trabaja 12 horas diarias. El empleador justifica que “él aceptó voluntariamente trabajar más”. ¿Qué principio se vulnera?

• El de autonomía de la voluntad.

• El de primacía de la realidad.

• El de irrenunciabilidad de los derechos.

• El de favorabilidad en caso de duda.

Una empresa reduce unilateralmente el salario de sus trabajadores por “crisis económica”. ¿Qué figura legal se aplica?

• Modificación válida por necesidad empresarial.

• Modificación nula por afectar un derecho adquirido.

• Es válida si el trabajador no protesta.

• Depende de autorización sindical.

Si un trabajador labora 25 años continuos en una empresa y es despedido sin justa causa, el empleador debe:

• Reintegrarlo automáticamente.

• Pagarle una indemnización mayor, de acuerdo con la antigüedad.

• No pagar nada si recibió liquidación anual.

• Solo pagar cesantías y primas.

Juan recibe órdenes diarias de un contratista “independiente” que a su vez trabaja para una constructora. Si el contratista no le paga, ¿qué pasa según el CST?

• El trabajador no puede reclamar.

• Solo responde el contratista.

• Responde solidariamente también la empresa contratante.

• El trabajador debe demandar únicamente al Estado.

Una trabajadora queda embarazada y su jefe decide no renovarle el contrato de término fijo. ¿Qué ocurre?

• La empresa puede no renovarlo libremente.

• La no renovación se presume despido discriminatorio.

• No hay irregularidad si se le paga la liquidación.

• Es válido siempre que sea antes del parto.

Un trabajador renuncia a recibir sus vacaciones para que le paguen más dinero. ¿Qué establece el CST?

• Es válido porque hay acuerdo mutuo.

• No es válido porque las vacaciones son irrenunciables.

• Es válido solo si queda por escrito.

• Depende del empleador.

Un trabajador devenga $5.000.000 mensuales. El empleador decide no pagarle auxilio de transporte. ¿Actúa conforme a la ley?

• Sí, porque gana más de 2 SMMLV.

• No, porque todo trabajador debe recibirlo.

• Sí, si vive cerca al trabajo.

• No, porque el auxilio es universal.

En caso de duda sobre la interpretación de una norma laboral, ¿qué principio aplica?

• Principio de primacía de la realidad.

• Principio de irrenunciabilidad.

• Principio de favorabilidad.

• Principio de continuidad.

Ana fue despedida sin justa causa estando en licencia de maternidad. El empleador dice que pagará la indemnización. ¿Qué procede?

• Es válido porque indemniza.

• El despido es ineficaz y debe reintegrarla.

• Solo debe pagarle cesantías y vacaciones.

• Depende de decisión del Ministerio.