Preguntas de Derecho Laboral

Un trabajador fue contratado verbalmente para labores permanentes en una empresa. Tras seis meses, el empleador lo despide sin indemnización, alegando que nunca firmaron contrato. ¿Qué establece la ley?

• No hay contrato, porque no se firmó.

• Sí hay contrato, porque lo importante es la realidad del vínculo.

• El trabajador solo puede reclamar si prueba testigos.

• El contrato verbal es inválido salvo en el sector rural.

Pedro gana un salario mínimo y trabaja 12 horas diarias. El empleador justifica que “él aceptó voluntariamente trabajar más”. ¿Qué principio se vulnera?

• El de autonomía de la voluntad.

• El de primacía de la realidad.

• El de irrenunciabilidad de los derechos.

• El de favorabilidad en caso de duda.

Una empresa reduce unilateralmente el salario de sus trabajadores por “crisis económica”. ¿Qué figura legal se aplica?

• Modificación válida por necesidad empresarial.

• Modificación nula por afectar un derecho adquirido.

• Es válida si el trabajador no protesta.

• Depende de autorización sindical.

Si un trabajador labora 25 años continuos en una empresa y es despedido sin justa causa, el empleador debe:

• Reintegrarlo automáticamente.

• Pagarle una indemnización mayor, de acuerdo con la antigüedad.

• No pagar nada si recibió liquidación anual.

• Solo pagar cesantías y primas.

Juan recibe órdenes diarias de un contratista “independiente” que a su vez trabaja para una constructora. Si el contratista no le paga, ¿qué pasa según el CST?

• El trabajador no puede reclamar.

• Solo responde el contratista.

• Responde solidariamente también la empresa contratante.

• El trabajador debe demandar únicamente al Estado.

Una trabajadora queda embarazada y su jefe decide no renovarle el contrato de término fijo. ¿Qué ocurre?

• La empresa puede no renovarlo libremente.

• La no renovación se presume despido discriminatorio.

• No hay irregularidad si se le paga la liquidación.

• Es válido siempre que sea antes del parto.

Un trabajador renuncia a recibir sus vacaciones para que le paguen más dinero. ¿Qué establece el CST?

• Es válido porque hay acuerdo mutuo.

• No es válido porque las vacaciones son irrenunciables.

• Es válido solo si queda por escrito.

• Depende del empleador.

Un trabajador devenga $5.000.000 mensuales. El empleador decide no pagarle auxilio de transporte. ¿Actúa conforme a la ley?

• Sí, porque gana más de 2 SMMLV.

• No, porque todo trabajador debe recibirlo.

• Sí, si vive cerca al trabajo.

• No, porque el auxilio es universal.

En caso de duda sobre la interpretación de una norma laboral, ¿qué principio aplica?

• Principio de primacía de la realidad.

• Principio de irrenunciabilidad.

• Principio de favorabilidad.

• Principio de continuidad.

Ana fue despedida sin justa causa estando en licencia de maternidad. El empleador dice que pagará la indemnización. ¿Qué procede?

• Es válido porque indemniza.

• El despido es ineficaz y debe reintegrarla.

• Solo debe pagarle cesantías y vacaciones.

• Depende de decisión del Ministerio.