QHLD

Một trong những giải pháp quan trọng nhằm hoàn thiện khung pháp lý về lao động ở Việt Nam là gì?

• Tăng cường đối thoại định kỳ giữa doanh nghiệp và người lao động
  

• Sửa đổi Luật Công đoàn theo hướng tăng cường tính đại diện cho người lao động 
  

• Xây dựng cơ sở dữ liệu cung – cầu lao động toàn diện
  

•  Khuyến khích thành lập ngân hàng công việc tại địa phương

  
  

Việc xây dựng hệ thống thông tin và dự báo thị trường lao động liên thông từ địa phương đến trung ương có ý nghĩa chủ yếu gì?

• Giúp nâng cao vai trò công đoàn cơ sở
  

• Tạo cơ sở để chính quyền áp dụng trách nhiệm hình sự với doanh nghiệp

• Hỗ trợ cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động nắm bắt kịp thời cung – cầu lao động

• Giảm thủ tục hành chính trong quá trình xét xử tranh chấp lao động

  
  

 Giải pháp nào sau đây thể hiện sự đổi mới trong triển khai chính sách tại địa phương để nâng cao hiệu quả quan hệ lao động?

• Thành lập hội đồng trọng tài lao động thường trực
  

• Tách cơ quan thanh tra lao động khỏi chính quyền địa phương
  

• Đẩy mạnh cơ chế đối thoại ba bên (Nhà nước – NLĐ – NSDLĐ)

  
  

• Thí điểm “ngân hàng công việc” và mở rộng dịch vụ tư vấn nghề nghiệp 
  

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp thường xuyên xảy ra tranh chấp lao động tập thể, giải pháp nào dưới đây sẽ mang lại hiệu quả lâu dài và bền vững nhất cho quan hệ lao động?

• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy đối thoại xã hội định kỳ

• Hỗ trợ người lao động khởi kiện doanh nghiệp ra tòa án lao động

  
  

• Thành lập hội đồng trọng tài lao động thường trực để giải quyết tranh chấp nhanh chóng
  

• Tăng cường lực lượng thanh tra và xử phạt nghiêm các doanh nghiệp vi phạm
  

Văn hóa có những đặc trưng cơ bản nào sau đây?

• Tính hệ thống, giá trị, nhân sinh, lịch sử, tập quán, cộng đồng, dân tộc

  
  

• Tính pháp lý, tập quán, dân chủ, dân tộc

  
  

•  Tính xã hội, kinh tế, chính trị, lịch sử

  
  

• Tính nhân sinh, dân chủ, hợp tác, bình đẳng

  
  

Chuẩn mực xã hội có vai trò gì trong quan hệ lao động?

• Tạo ra giá trị vật chất mới

  
  

• Điều chỉnh hành vi ứng xử của con người

  
  

• Xác lập cơ chế pháp luật

  
  

• Xây dựng cơ sở hạ tầng xã hội

  
  

Một trong những tác động tích cực của môi trường thể chế kinh tế đến quan hệ lao động là gì?

•  Làm gia tăng tình trạng phân hóa giàu nghèo

  
  

• Tạo dựng khung pháp lý cho quyền tự do kinh doanh

  
  

• Khuyến khích doanh nghiệp trì hoãn đổi mới công nghệ

  
  

• Gây áp lực cạnh tranh thiếu lành mạnh

Đặc điểm nào sau đây đúng về môi trường quan hệ lao động?


• Chỉ bao gồm các yếu tố nội tại trong doanh nghiệp.


  
  

• Không chịu ảnh hưởng từ các yếu tố bên ngoài như pháp luật hoặc kinh tế.


• Chỉ tác động tiêu cực đến quan hệ lao động.

  
  

• Phức tạp, đa dạng, tác động hai chiều và luôn thay đổi.

  
  

Một trong những nguyên nhân khiến chất lượng đại diện và bảo vệ người lao động còn thấp ở Việt Nam là gì?

• Thiếu sự hỗ trợ từ các tổ chức quốc tế

  
  

• Nhà nước không ban hành luật liên quan đến công đoàn

  
  

• Công đoàn cấp cơ sở hoạt động còn hình thức, cứng nhắc

• NLĐ chưa quan tâm đến quyền lợi của mình

  
  

Ba yếu tố cơ bản của thị trường lao động là:

• Cung lao động, cầu lao động, giá cả lao động

  
  

• Tiền lương, việc làm, phúc lợi xã hội

  
  

• Người lao động, người sử dụng lao động, hợp đồng lao động

  
  

• Lao động phổ thông, lao động trí thức, lao động tay nghề