Isu-Isu Kontemporer

Mengapa HR perlu memahami isu-isu kontemporer dalam MSDM?

• Karena dunia kerja statis dan jarang berubah

• Karena karyawan semakin sedikit

• Karena dunia kerja berubah cepat dan peran HR makin strategis

• Karena HR hanya fokus pada administrasi

Salah satu dampak globalisasi terhadap manajemen SDM adalah...

• Karyawan bekerja lebih santai

• SDM dituntut memiliki kompetensi global seperti bahasa, budaya, dan digital

• Karyawan tidak perlu memahami budaya asing

• HR cukup menerapkan aturan lokal

Peran teknologi dalam HR antara lain adalah...

• Menghapus fungsi HR sepenuhnya

• Membuat HR bekerja tanpa manusia

• Mengubah cara kerja HR menjadi lebih otomatis dan efisien

• Mengganti HR dengan robot

Generasi milenial dan Gen Z umumnya memiliki nilai kerja yang...

• Menolak fleksibilitas

• Fokus hanya pada loyalitas perusahaan

• Ingin work-life balance dan lingkungan kerja yang menyenangkan

• Tidak tertarik dengan perkembangan karier

Kebijakan kerja fleksibel (hybrid atau remote) menekankan pada...

• Kehadiran fisik di kantor setiap hari

• Hasil kerja (output) dibanding jam kerja

• Larangan bekerja dari rumah

• Pengawasan ketat jam kerja

Green HRM berfokus pada...

• Meningkatkan keuntungan perusahaan

• Efisiensi administrasi HR

• Praktik HR yang ramah lingkungan dan beretika

• Perekrutan karyawan baru sebanyak mungkin

Istilah lifelong learning dalam MSDM berarti...

• Karyawan berhenti belajar setelah pelatihan awal

• HR menunda pelatihan sampai pensiun

• Karyawan belajar terus menerus untuk beradaptasi dengan perubahan

• Pelatihan hanya untuk level manajer

Salah satu penerapan AI dalam HR adalah...

• Mengatur jadwal cuti manual

• Chatbot untuk seleksi awal pelamar kerja

• Menandatangani kontrak karyawan

• Menghapus data karyawan

Konsep Diversity, Equity & Inclusion (DEI) bertujuan untuk...

• Mengutamakan satu kelompok tertentu

• Menyamaratakan semua posisi jabatan

• Menciptakan lingkungan kerja yang adil dan menghargai keberagaman

• Mengurangi jumlah karyawan senior

Makna dari kutipan “The best HR strategy is not to resist change, but to grow with it” adalah...

• HR harus menolak perubahan agar stabil

• HR sebaiknya berpegang pada cara lama

• HR harus beradaptasi dan tumbuh bersama perubahan

• HR tidak perlu mengikuti tren baru