Reclutamiento equipo

¿Cómo se define el Reclutamiento Interno?

• Cubrir la vacante con personal ajeno a la organización.
• Buscar activamente nuevos candidatos en el mercado laboral.
• Cubrir la vacante con personal que ya colabora en la organización.
• Un proceso de selección que solo utiliza redes sociales.

¿Cuál es una de las principales ventajas del reclutamiento interno?

• La incorporación de nuevas ideas y perspectivas.
• Una mayor inversión de tiempo y recursos en el proceso.
• El ahorro de tiempo y recursos debido al conocimiento previo del personal.
• Mayor riesgo de mala elección del candidato.

Una desventaja común del reclutamiento interno es:

• La renovación constante del talento humano.
• La necesidad de invertir más en publicidad y entrevistas.
• El riesgo de estancamiento en habilidades o la limitación de perspectivas externas.
• La rápida adaptación del nuevo empleado a la cultura.

¿Cuál es un medio de reclutamiento interno mencionado en los textos?

• Agencias de empleo.
• Promoción o ascenso del personal.
• Redes sociales profesionales como LinkedIn.
• Ferias de empleo.

¿Cómo se le llama al fenómeno en el reclutamiento interno donde el colaborador promovido deja su puesto anterior libre?

• Adaptación cultural.
• Renovación de plantilla.
• Vacío o vacante de otra vacante.
• Limitación de candidatos.

¿Cómo se define el Reclutamiento Externo?

• Cubrir la vacante solo mediante referencias internas.
• Llenar la vacante con candidatos que se encuentran fuera de la organización.
• Un proceso limitado a la publicación en la página web de la empresa.
• La reubicación de personal entre diferentes áreas.

Una de las mayores ventajas del reclutamiento externo es:

• La incorporación de nuevas ideas, perspectivas o "mentes frescas".
• El menor costo y tiempo de adaptación del candidato.
• El fomento de la lealtad entre los empleados existentes.
• La certeza de que el candidato se ajustará a la cultura organizacional.

¿Cuál es una desventaja asociada al reclutamiento externo?

• La desmotivación del personal interno.
• El conocimiento previo de la cultura organizacional.
• La reducción en los costos de capacitación.
• El proceso más ágil y rápido de selección.

Un medio de reclutamiento externo habitual es:

• El boletín interno de la empresa.
• El inventario de recursos humanos.
• Los portales de empleo en línea o agencias de reclutamiento.
• La transferencia de empleados entre áreas.

En términos de costo, ¿cuál tipo de reclutamiento es generalmente más bajo?

• Reclutamiento externo.
• Reclutamiento mixto.
• Reclutamiento interno.
• No hay diferencia significativa.